当老板问你是否忙时，你可以根据实际情况采取以下方式回答：
1. 忙碌但可以处理：
- "是的，我目前有些任务在手，但我可以有效地处理它们。有什么需要我特别关注的吗？"
2. 很忙，但有计划：
- "我目前有一些紧急任务要处理，但我已经制定了计划来分配时间和优先级。如果有什么紧急的事情，请告诉我，我会调整我的计划。"
3. 相对空闲：
- "我目前有一些项目在进行中，但整体来说，我的工作量相对较轻。如果有新的任务或挑战，我会乐意接受。"
4. 忙碌并请求帮助：
- "是的，我目前非常忙碌，正在处理多个项目。如果有可能，是否可以提供一些额外资源或支持，以便更好地完成任务？"
5. 反馈工作负荷：
- "我正忙于处理[列出你当前的工作项目]。如果您需要我专注于特定的任务或项目，请告诉我，我会相应调整工作重点。"
6. 请示分配工作：
- "我有一些空闲时间，如果您有新的任务或项目需要我处理，我会很高兴接受。请让我知道您的优先事项。"
无论你的工作状态如何，都要以积极和合作的态度回答老板的问题，确保你的回答显示出你的工作态度和对公司目标的支持。如果有需要，可以进一步讨论任务的优先级和分配。
当老板问你忙不忙时，你需要给予恰当的回答，既要表现出你的专业素养，又要让老板感受到你对工作的热情和负责态度。以下是详细的回答建议：
给予正面回应：首先，要给予老板肯定的回应，告诉他不忙，可以协助完成某项任务。这样可以表现出你的积极性和愿意提供帮助的态度，让老板对你产生好感。
询问任务详情：在确认老板的需求后，询问任务的具体详情，包括任务目标、时间安排、工作内容等。这样可以让你更好地理解工作要求，为后续的工作提供保障。
确认资源分配：了解任务详情后，要根据自己的工作计划和任务安排，合理地分配时间和资源，并与老板确认可用资源，确保工作的顺利进行。
承诺高质量完成：在确认资源和任务分配后，要向老板承诺高质量完成工作，并表示会尽全力确保工作的质量和效率。这样可以表现出你的职业素养和责任心，让老板对你的工作能力产生信任。
提出疑问和建议：如果在确认任务要求或资源分配过程中，发现有任何疑问或建议，要及时向老板提出。这样可以避免工作中出现不必要的误解或问题，确保工作的顺利进行。
关注工作进展和反馈：在完成任务的过程中，要及时向老板汇报工作进展和遇到的问题，并寻求老板的指导和反馈。这样可以让你更好地理解老板的期望和要求，及时调整工作方向和策略，确保工作的顺利进行。
总结经验和反思提升：在完成任务后，要及时总结工作经验，反思自己的工作表现，并寻求提升和改进的机会。这样可以不断提升自己的职业能力和素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。
总之，当老板问你忙不忙时，要给予积极、正面、详细的回答。要表现出你的职业素养和责任心，承诺高质量完成工作，提出疑问和建议，关注工作进展和反馈，总结经验和反思提升。这样可以让老板更加信任和欣赏你，为个人的职业发展提供更好的机会和前景。
领导之所以这样询问，大概率情况下是手里有活想安排给下属。
询问“忙不忙”既是一种对情况的了解，也是对下属心理的试探。
 00:15提到 记住一个回答的总原则：：不要简单地回答“忙”，因为这样“二分式”的回答会让事情变得没有余地。如果简单地回答，因为领导这样的询问明明就是暗示嘛“不忙”如果简单地回答，你就没有了拒绝的理由，容易陷入被动的境地。工作时间应先正面回答，然后再仔细询问。在工作时间，如果你的回答显得你“不忙，那领导肯定会认为你的工作负荷还不够，那在下步的工作中肯定会提高对你的定位和预期，慢慢增加你的工作量。所以在工作时间一定要正面回答，要让领导知道你是在努力工作的，但是如果你的回答显得你非常“忙”。那领导也可能会认为你主观上不想接受领导的派活，工作态度不够端正，毕竟领导的暗示都这么明显了，正确的回答方式应该是先表明在处理某项工作，等问清楚了什么事情之后，比如说可以这样回答：领导：我正在拟写您下周开会需要的发言材料，请问您有什么事情？如果领导交代的是你分内的工作，是你本就应该完成的，那你应该毫不犹豫地接下来。如果领导交代的是一件小事，完全能够应付得过来，那为了体现你的工作态度，你也应该爽快地应允下来。如果领导交代的是别人推过来的工作或者明显有“升级”手头的工作，那就可以有所把握地表示不是不愿意接受领导的派活，其实是而是自己确实忙不过来淘汰了。这种情况下，如果领导使用领导权威强硬地把工作安排给你，你仍旧可以有两种应对之策。要么罗列手头的工作，让领导帮你排一个轻重缓急，要么把丑话说在前面，防止工作耽搁或者出篓子时候领导的问责。记住这时候你和领导是一种博弈的状态，博弈赢了你工作轻松，博弈赢了你工作轻松，领导满意你，负荷增加，领导还对你有看法。
休息时间应看情况回答。
在休息时间那就不一样了，因为这时候你本就应该在休息，即便是领导也没有理由强硬地给你安排工作。
如果是你之前的工作没做好，那领导就不会问你“忙不忙”，而是直接指责你，并要求你完成某些后续工作，这时候领导明显处于劣势的状态。
有的人认为在闲得无聊的时候可以爽快地回复领导，以显得对领导的积极响应，比如说：领导在家闲着呢，您有什么事情。
其实这样回答是有弊端的，那领导给你安排工作就很心安理得，毕竟你闲着也是闲着。
你不能让领导认为你的时间和精力很廉价，否则领导在占用的时候就不会太过于在乎或感谢。
正确的回答也应该是表明自己正在干什么事等搞清楚了领导的意图，比如说：领导，我正陪小孩在外面玩呢，这样回答的好处就是你可以进退自如。
如果领导的事情你不想干，那就可以委婉地拒绝领导说还有什么事情。
如果领导安排的是小事或者你乐意接受，那你再爽快接受也不晚，这时候接受反而更能体现你的工作态度，毕竟你都牺牲了陪伴小孩的时间。
如果你确实没有时间或者一开始就不想接受，那倒很简单，直接表明在干嘛，让领导意识到你很忙就可以了。
如果是一般的工作，费不了多少时间和精力，如果是紧急或困难的事情，那领导定会非常感念你的“友情支援”。
问你忙不忙
特意来找你，就是有活要派给你了。这种情况下，你是真忙还是不忙，都不重要，无需正面回答。重要的是，赶紧问领导两个问题。
1、“领导，您有什么事？”
一般领导会接着你的话头，说具体的事，因为这才是他想说的重点。这时你的注意力也要放在具体的事上，思考怎么做？需要投入多少精力？需要产出什么结果？跟上领导的节奏，不明白的地方就直接问。
2、“领导，您这事急吗？”
领导要派的很可能是急活，但也可能不是，所以要搞清楚。如果是急活，有多急？是否需要停下你手中正在做的事，先做这件？
注意，你千万不要自己做决定，要让领导来做决定。
如果活很急，你可以这么说：“领导，我现在正在做xxx，x号要完成，您这个活好像更急，要不我先做这个，把那个xxx往后推一推？”
如果活不急，你就这么说：“领导，我现在正在做xxx，x号要完成，我做完xxx，马上就开始做您这件事，大概x号完成，您觉得可以吗？”
无论先做哪件，都要让领导知道每件事的完成时间点。有些领导经常记不住自己布置的工作量有多大，回头就开始各种催。
如果你傻傻的全接下来，不跟领导沟通，只知闷头干活，很可能出力不讨好，领导还怪你做事慢，所有事都要靠他催。