安稳的很，工资标准稳定执行了13年没有变过，永远发12个月足额工资。
那么13年前的工资是不是那么不堪呢，零几年账面工资确实低很多，但效益好时能发钱、敢发钱，实际收入比现在可观，退休算上企业年金作为补充，下半辈子也算体面。
但是对于刚参加工作的年轻人，面临的是高了许多倍的房价。如今，一线岗位已经劳工化，陷入了看似高大上其实招不到人的怪圈。事实上年轻人已经不再亲睐这样的工作，一线来了又走的毕业生很多很多，留下来都是农村、西部地区的。
一线岗位与机关单位工作区别很大。一线员工一年进不了一次机关，没事也用不着去，反正没门卡、没工作证，去餐厅也吃不了饭。
石油行业是个高度国际化的行业，也很艰苦。欧美年轻人早就在一线岗位绝迹，我遇到的欧美从业者，都是短期、临时的技术支持，各个都超过五十岁，相对年轻的欧美从业者无一例外都是相对高级管理岗位、技术专家。
而一线操作岗位早已经充斥东欧（以波兰、俄罗斯为甚）、东南亚（马来西亚尤多）、中美洲（多为美国公司廉价劳动力）、南美甚至非洲员工（尼日利亚等产油国），而且这些员工，即使是来自不发达国家地区，合同薪资也为中资公司同岗位一线员工的*2到*3倍，待遇随行就市。
同一屋檐下，中方员工不仅工作带头走前面，还要谈奉献，讲政治，学三老四严，app打卡，人生太难了。这种差别待遇与逆向歧视，其实在很多国家都存在。比如俄油俄气，他们的本国合同待遇也很低，因此也催生一大批俄罗斯从业者去英国、挪威找工作。
中国人离开体制在外拼搏的也不少，而且很多都很优秀。中海油一度是培训机构的存在，尤其是前些年签劳务派遣合同时代的大学生员工，现在初步改正了。
石油行业内的跳槽需要契机，或求学或中外合作项目，或因缘际会跟着了好领导。去国外存在语言/文化门槛；在国内，几乎一定是从三桶油去民营，需要勇气（这一点筛选掉一半），也需要过硬的技术实力（这一点再筛选掉一半）。
现在的行业现状，已经对行业新鲜血液造成了严重的筛选器效应。正如前文所说的，非穷苦出生，在一线岗位留不下来，其次，加入并愿意留下来的新员工只剩子弟。
子弟其实也挺瞧不起一线工作的，由于父辈关系网络的存在，子弟最大程度享受了各方面的政策利好，比如工作调动、岗位提拔、在职研究生，对子弟来说，一线岗位只是过渡，只是必要的基层经验。但对于另外一部分群体，基层岗位是一辈子的事。
体制内同等政策下的待遇歧视达到了令人吃惊的地步。一线岗位消息极不灵通，很多政策都与之无缘。其次，所有存在指标限制的惠顾政策，优先照料的都不是一线傻干活的人。
石油行业的一线岗位，在野外，在海上。从业者没法基于这份工作获取一项可迁徙的技能、社会资源，甚至社交能力也陷入长期慢性退化。工作将人的技能单一化、狭隘化了，这是跳巢改行的的另一层阻碍。