真正对你好的领导应该具备以下几个方面的特质：
关注员工：一个好的领导应该关注员工的情况，尤其是在工作中的需求和压力，以便能够提供支持和资源。他们应该认真听取员工的反馈和建议，以改进工作流程和提高团队的效率。
尊重和信任员工：一个好的领导应该尊重和信任员工，给他们足够的自主权和独立性，让他们感觉自己被认可和被赋予责任。这种感觉会激发员工的工作动力和自信心，从而更好地完成工作。
为员工提供成长机会：一个好的领导应该帮助员工发掘自己的优势和潜力，并为员工提供适当的培训和学习机会，以便员工能够不断成长和进步。他们应该为员工的职业发展制定可持续的计划，并为员工提供有利的工作环境和发展机会。
公正和诚信：一个好的领导应该保持公正和诚信，处理工作中的问题和矛盾，不偏袒或歧视任何一个员工。他们应该遵守道德和职业标准，并且在工作中展示出高度的诚信和专业精神。
具有领导力和鼓舞激励：一个好的领导应该具有领导力和鼓舞激励的能力，以激发员工的工作热情和创造力。他们应该为员工制定清晰的工作目标和计划，并为员工提供必要的资源和支持。同时，他们也应该给予员工充分的表扬和鼓励，以及在困难时给予适当的帮助和支持。
总之，一个好的领导应该关注员工的需要和利益，信任和尊重员工，为员工提供成长机会，并且保持公正和诚信。他们也应该具有领导力和鼓舞激励的能力，以激发员工的工作激情和创造力。
1. 警觉性高
有城府的领导者具有高度的警觉性，能够敏锐地察觉到身边的变化和问题，并且能够及时地采取适当的措施来应对。他们不会被表面上的情况所迷惑，而是能够深入了解事情的本质和背后的原因，从而做出正确的决策。
2. 冷静果断
有城府的领导者在面对挑战和困难时能够保持冷静和清醒的头脑，不会被情绪所左右，更不会做出仓促的决定。他们能够全面考虑问题，分析利弊得失，并在适当的时间做出果断的决策。
3. 表面沉稳
有城府的领导者通常表面比较沉稳，不易被外界的影响所左右。他们能够细心观察周围的人和事，并保持一份周到和谨慎态度，以避免潜在的风险和问题。
4. 控制自己的情绪
有城府的领导者能够控制自己的情绪，不会因为个人喜好或情绪变化而做出错误的决策。他们知道如何正确管理自己的情绪，并在进行决策时把情感因素放在次要位置。
5. 调节自己的行为
有城府的领导者知道如何适时地调节自己的言行举止，以便更好地适应环境和问题的变化。他们非常注重形象，因为他们知道领导者的形象很重要，可以对组织产生深远的影响。
6. 知道如何处理人际关系
有城府的领导者通常比较擅长处理人际关系。他们能够理解和尊重不同的观点和文化，以便合理地协调不同的意见。同时，他们也能够增强团队的凝聚力，并且能够为员工提供合理的反馈和建议。
这些领导通常会懂得如何利用自己的优势和资源来实现目标，同时也会察言观色、掌握人心，以便在不同场合下采取不同的策略和措施，达到最佳效果。
但是，这种行为也容易引起人们的不信任和反感，因此，有城府的领导在处理事务和处理人际关系时，也需要注意适度和合理，避免过分强调自己的利益和权力，保持真诚和公正的态度，以建立长期的信任和良好的口碑。
一、“城府”的含义
“城府”指的是一个人在为人处世上，所表现出来的一种内敛而不外露的功力，城府深的人往往特别有心机。
“城府”这个词，我们不能拿带有感情色彩的 “褒义”和“贬义”去评价，但凡能成就一番事业的人，可以肯定地说，他们的城府都比较深。
城府深的领导
比如，你在职场上当领导、从事管理工作，如果没有点城府和手腕根本就镇不住人，你管不住人就必然也管不好事。
根据我多年的观察、分析和归纳，我们可以从以下这四个方面来理解城府的含义：
1、深藏不露，不会轻易向别人吐露心迹，善于伪装，让人难于捉摸，很难猜透他们的心思。
俗话说：“知人知面不知心”，有人说：“最坏的人往往把自己伪装成最好的人，坏人并不可怕，可怕的是伪装成好人的坏人”。并不是说城府深的人就是坏人，这里只是作个类比。
伪装
2、思想深邃、为人低调深沉，心机重，足智多谋，为人精明，善于算计。
城府深的人，无论是做事还是说话，都是从自身利益出发，事不关己高高挂起。为了实现自己的目的或维护自身利益，他们擅长玩心眼耍手腕，而且做事心狠手辣。
3、情绪稳定、内心强大，善于隐忍
城府深的人，脸皮厚，其内心非常强大，善于隐藏和掩饰自己的情绪。正如苏东坡说的一样：“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”，他们能做到处变不惊、喜怒不形于色、明处忍暗处狠，你很难看到他们大发雷霆。
明处忍暗处狠
4、为人圆滑
城府深的人，待人比较虚伪不坦诚。为了避免得罪人，他们八面玲珑、为人非常圆滑。他们一般不谈是非，也不会轻易表态，当不得不表态时，说话也是模棱两可或揣着明白装糊涂。
二、有城府的作用
日常生活中，我们说一个人“胸无城府”，是指这个人思想单纯，为人坦荡，没有心机。常言道：“江湖险恶人心难测”，险恶的社会现实与丑恶的人性告诉我们：为人处世，若过于天真单纯、真诚直率，其实并不是一件好事，因为这样的人容易被别人欺负、算计和利用。
比如：直肠子的人，棱角分明、善良正直、疾恶如仇、没有害人之心，但是他们在与人相处时，缺心眼，说话心直口快。正是因为这种直来直去的性格，他们很容易得罪人并且常常被别人当枪使，所以直肠子的人往往都混得不好。
被别人当枪使
在职场上，有城府的人，懂得趋利避害，能巧妙地躲过明枪暗箭、保护好自己，另外城府深的人，善于利用策略和心机，为自己谋取利益或者掌控人心、打击对手。
三、城府深的人有六种表现
1、为人精明、善于谋划、习惯算计是城府深的人最典型的特征。他们老谋深算，吃亏的事他们不会干，而且还善于为自己谋利。他们做事好像下棋一样，走一步想十步。
2、城府深的人，具备独立思考和分辨能力，他们知道自己想要什么，所以显得非常有主见，不会人云亦云，也不会崇拜任何人、信任任何人。
有主见
3、城府深的人，情绪稳定，不容易被感动，也不会轻易激动和冲动。他们就像三国时期的司马懿一样，遇事沉着冷静，做事非常理性，不会感情用事或者意气用事。
4、城府深的人，懂人情世故，会做人，会来事，左右逢源。
5、城府深的人，一般不会与别人当面发生冲突，不会当众撕破脸，即使别人伤害了他们。但是他们会记恨在心，一旦瞅准机会，就会神不知鬼不觉地在暗中报复。
6、城府深的人，深谋远虑，沉得住气，不会急功近利，往往是引而不发，具有“磨刀不误砍柴工”的耐心。一旦时机成熟，他们宛如猛虎下山一样，动作快、准、狠。
昨天，老王遇到一个案例：
李华（化名），男，38岁，上海一家公司的部门总监。年底历来是高管跳槽季，他被一位猎头偷偷挖了，准备春节后跳槽到新公司。但这位朋友心里没有底，他担心会遇到不好领导。他认为，到他这样年龄的人，如果遇不到好的领导，万一跳槽失败，对他的职业发展是非常致命的。
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老王认为，从目前的信息来判断未来的领导好与坏，是无法判断。因为跳槽本来就是一个职场赌博。能否赌赢，不在于你碰到什么样的领导，而在于你和谁一起打牌，或者是否遇到手握王炸的人。有的人，一把好牌都会打得稀巴烂；有的人，一把烂牌也能打出逆转。就像下围棋一样，不在于别人是不是把你堵死，而在你能否破局。
话说回来，我们谈谈有城府的领导都有哪些表现？老王认为，有城府的领导，一般都有这5点表现：
1、始终微笑，让你看不出真假。比如有一些人的微笑，一看就很假；有些人的微笑，不管你怎么看，都是真心的微笑。后者的城府一般非常深、藏得也深。此前，老王和一家上市公司的朋友聊天。他表示他们的大老板从来没有发过脾气，见谁都微笑 ，那种微笑让人感觉都是发自内心的微笑，但公司不论谁面对他都有些胆怯。所以，真正让人敬畏的领导不是整天情绪化、动不动就骂人的领导，而是不怒自威的领导。
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2、人际关系处理上非常到位，尤其是礼貌、礼仪等细节让人无法挑剔。很多人都说职场关系不好处理，也有一些人说和领导打交道难，但老王想说，和真正见识、有修为、有城府的领导打交道还是比较简单的。这些领导不会给你压力，还会引导你把内心的话说出来。他们既会面带微笑地认真倾听，又会认可地对你点头。只有那些傻子领导，动不动爆发情绪，甩门拍桌子踢凳子，感觉全世界人都欠他钱一样。这样的人，很难成为大领导。因为内心决定行为，行为决定领导的层次。真正的大领导都很和蔼，而那些咄咄逼人的职场人都不是大领导，而是大领导手中的利剑。
3、包容性强。说到包容性，很多人都认为自己有包容性。可事实上包容性不是体现在嘴上，而是体现在行为上。比如城府深的领导，开会的时候可以接受不同意见，包括反对意见，都是耐心听完。如果你反对的意见是正确的，领导就会接受你的反对意见；如果你的反对意见是错误的，领导会找时间耐心和你沟通，让你明白你哪里错了。在这之后，你才会发自内心地佩服你的领导。如果你在开会的时候，对领导讨论的方案有不同意见，当你提出意见后，领导立马翻脸，这样的领导不值得你追随左右，包容性太差，也不易接受不同意见。
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4、能左右逢源，多方都想争取，又无法争取，但多方都很尊重。不管是职场，还是社会，总有些不倒翁，他们不倒的原因是因为他们遇到事情总能从对方的角度思考和解决问题，还会左右逢源，结果还是得到多方的尊重。所以，这类人号称不倒翁。职场，能左右逢源的人一定拥有大智慧。老王一直认为，职场，技能是基础，但拥有左右逢源的情商才是你发展的动力。总会有一些人总是怀才不遇，想过原因吗？怀才不遇的人，一般都是技能不错，但不懂得社会潜规则，导致自己无法适应职场的发展和变化。有一位职场人就讲过自己领导的故事，他的领导绝对情商一流，公司3年换了4位总经理，他依然还在，每位总经理对他都很信任，关键是大老板对他也非常信任。这就是高手！
5、城府深的人，从来不差评别人，处处都是点赞他人。前几天，老王为一位职场人做职业辅导。他说他的领导总喜欢在其他同事面前说同级别的谁谁不好。老王说，如果你的领导真有这样的行为，你春节后就要考虑跳槽了。因为跟着这样的领导是没有前途的。老王认为，真正好的、有城府的领导，从来不会在人后评论人，而是在人后表扬人。
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