2024劳动法加班费要如何计算

Question

如题所述

Answer 1

劳动者在平时延长工作时间加班费的计算比例为150%，计算方式为：月工资除以20.83天，再乘以加班时间(小时)和150%。休息日加班费的计算比例为200%，双休日加班日工资的计算方式为月工资乘以20.83天再乘以200%。法定节假日加班费的计算比例为300%，计算方法是：月工资除以20.83天，再乘以300%。
《中华人民共和国劳动法》第44条规定，加班费的计算标准如下：
1. 平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬。
2. 休息日工作且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。
3. 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的报酬。
对于不同工作制度，加班费的计算也有所不同：
1. 标准工时制度下，加班费计算按小时工资标准的150%支付。
2. 综合计算工时制度下，加班费计算按日或小时工资标准的200%支付，法定节假日按300%支付。
3. 不定时工作制下，法定节假日加班费按300%支付。
需要注意的是，无论哪种工作制度，用人单位在法定休假日安排加班时，都应按300%支付加班费。同时，不定时工作制下，平均每月延长工作时间不得超过36小时。计件工资制度的劳动者，在完成计件任务后，延长工作时间的加班费按不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。
最后，用人单位在计算加班费时，必须遵守国家规定标准，否则将面临法律责任，包括补足加班费、支付经济补偿金等。