工作背调一般调查什么

Question

如题所述

Answer 1

1. 基本信息调查核验
涉及身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录和社会不良名单等。对于基层员工，背调通常围绕这些方面进行。目前，有公司开发了专门针对这些项目的背调工具，利用大数据实现信息的快速查询和报告生成。例如，雇小秘背调工具，其数据来源于权威数据源，准确无误且不存在法律风险。企业认证后，可以选择或创建背调套餐发起背调，候选人授权后，系统即可迅速生成报告。
2. 工作履历调查核实
包括验证候选人任职单位及职位的真实性、任职起止年限、是否存在劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否带领过团队、是否存在违规行为、是否完成培训协议以及离职原因等。企业HR通常会与候选人的上级、平级或下级同事进行沟通了解，证明人由候选人提供，并可采取电话或实地访问等方式进行调查。
3. 工作表现调查核实
通过与证明人的访谈，了解候选人的工作内容和职责、主要工作业绩、专业能力、管理能力、沟通与协调能力、团队合作能力以及候选人的优势和不足。此外，还会收集对候选人的评分意见，以全面评估候选人的工作表现。