因下属员工的工作失误遭成企业损失的领导应承担什么责任

Question

贸易公司经理，下属商品管理人员因私自做假帐，在日常商品盘点中商品管理人员报告正常，但是辞职后的交接盘点中发现在过去的几个月中均存在遗失问题（如正常遗失由责任人员负责赔偿），主要是商品人员隐瞒不报私自做平帐目遭成企业损失约5万元，经理做为公司主要负责人，且商品管理人员为其下属，经理应承担什么责任，承担损失的比例如何？望专业人士给予意见和指导为昐！谢谢

Answer 1

经理承担的是管理不力，失察的责任，这个经理还要承担一定的赔偿责任，正是点说就是渎职、玩忽职守的责任。。赔偿多少，具体的要看在此次事件中，对责任的认定；一般来说，按责任分,如果损失是不可避免的,员工占占60%,上级占40%.如果是可避免的,那么员工占的责任还要大.对于员工做假账，不仅是失误，而且是违法行为，所以主要责任应该在员工，管理账目的负责人也应该承担一定责任。根据以往案例看，犯错误的员工承担60%-80%之间，负责账目管理的人和直接管理员工的领导分别依据过错大小承担剩余的损失。如果账目管理负责人与该员工领导是同一人，那么就有此以承担剩余部分。