这个还是要看情况的，不是所有工作入职都要查征信的。
现在有很多工作单位都查征信的，就举几个公众的例子吧，公务员，教师，铁路等工作现在都是查征信的，但是只要你不逾期，征信稍微有点问题都是没关系的。
目前所有银行都要在入职前查询个人征信。
特别是信用卡部门以及贷款部门。
一般来说不用打详版，只要个人注册网版就可以。
他要的是一个正常人来上班，创造价值先不说，别给自己单位惹事是第一。
说白了是单位不想你的入职给自己带来麻烦。刚来上班，信用卡催收部门就整天给你打电话发信息，搞得你寝食难安，整天魂不守舍，你还有心情工作吗？
再一个，你的工作就是帮单位筛查逾期客户，整天把征信质量挂嘴边，自己就是个当前逾期的劣质客户。这不是自己打脸么。
也就是这点事儿。
征信报告在一些资质审核的时候，例如积分落户时需要提供，在人民银行打印或者相关平台都可以查询。主要考察对象人员在银行系统例如是否有信用卡、是否有贷款，还款情况如何等。
单位要要员工提供征信报告还要看是在什么时候，干什么用来判断合理性。
例如，公司要财务人员重要岗位人员提供征信报告，可以了解财务人员的职业素质。一个经常逾期还款甚至有银行坏账记录的财务人士无法让人与值得信赖联系起来对不对？如果公司正在内部物色财务经理人选，要求提供征信报告作为参考也是可以理解的。
当然不只是财务岗位，其他对职业素养有较高要求的核心岗位员工都是同样的，个人觉得这种情况下单位要求提供具备合理性。
所以，征信影响着我们的生活以及就业前景，一定要维护好它。
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第1个回答 2023-03-31
提供征信报告是一种常见的入职要求，主要是因为征信报告可以反映个人的信用状况和信誉，对雇主了解员工的个人品质和信用记录有一定帮助。一些行业或职位对员工的信用要求较高，如金融、保险、会计、律师等职业，这些职业需要处理大量的财务或客户资金，要求员工具有高度的责任感和诚信度，因此需要提供征信报告进行审核。另外，一些企业可能需要从征信报告中了解员工的债务情况、还款记录等信息，以评估员工的财务状况和稳定性，从而决定是否录用该员工。总的来说，提供征信报告对于雇主了解员工的个人信用状况有一定帮助，也可以提高员工在职场中的信任度和信誉！