工作中有哪些是不合理需求？

Question

如题所述

Answer 1

以下是一些可能被认为是不合理需求的示例：
1. 涉及性别、种族、年龄、性取向、宗教、国籍等严禁视的场合，如果雇主在招聘或是工作岗位上对应聘者的个人背景，特别是严格限制这些人的机会，那么就不合理。
2. 根据身体能力或者个人偏好实施差异待遇： 雇主也不应该根据身体能力或个人偏好就会导致对应聘者的公平待遇，比如给某些人特殊设施或者其他贯彻人身侮辱的做法。
3. 过多的工作强度：要求工人工作时间过长或者通过无偿劳动，或者限制其身体或心理放松时间，因为这不利于员工的身体健康和表现，更不利于雇主的良好形象。
4. 必须执行非法活动：在工作过程中要求员工参与或者隐瞒非法，虚假或欺诈行为如扣留文件，贿赂或提交虚假文件，涉及安全问题或其他不道德的要求等等。
5. 社交聚会和宗教或其他个人习惯问题：任何礼仪或者社交聚会以及宗教问题都没有必要强制参加，更不应该影响员工的职业晋升机会。
这些不合理需求违反了法律和道义伦理要求，给员工带来了极大的压力和负担，应该得到避免和纠正。

Answer 2

提到工作中不合理需求，我可太多需要吐槽的了，前公司一直有很多压榨行为 经常会提出非常多的无理需求。
比如
一、公司经常让无效加班，因为我之前属于教培教师类工作，部分部门业绩没达标时候，即使我们没课没有工作任务领导也让到公司无效加班，真的无语，就纯纯想体罚我们。
还会让在下班之后或者上班之前组织开会。
二、休息日让员工自费组织团建，还要求全员必须参加。是不是特离谱！周扒皮来了都没这么抠的。
一方面想定期组织团建来增强团队凝聚力，一方面还不想浪费工作日时间，还不想出经费。
真的是我自己花钱，在休息日，和一群我不想见到的人一起玩我不喜欢的游戏！
三、会分开给我们不能胜任的工作，不是属于工作范围的工作， 比如让我们负责报表绘制，负责跟家长沟通续费等等。
乙方也会提出很多不合理需求 ，遇到一个家长，在老师课表没有空余的情况下，仍然要求按照自己所要时间点，让该老师进行授课。无论如何不接受更换时间点和授课讲师。
工作中遇到不合理的需求也很正常，也很常见。但是我们自己心中要有一个底线，不允许他人踏破的底线。
一旦触发这个底线要勇敢的说不。并且面对公司侵犯自己个人权利的行为，一定要保留证据，在离开公司后进行举报。
时刻谨记一句话，我们是来公司赚钱的，不是来奉献的。
做好摸鱼的心态，这样我们才能够以更好的心态对待工作中不公平的现象