劳动合同法多久签一次

Question

如题所述

Answer 1

通常情况下，劳动合同的签订期限一般为一年或三年。无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。这种合同与有固定期限的劳动合同的主要区别在于，无固定期限合同只有开始时间，没有明确的结束时间。
根据劳动合同的期限，可以将劳动类型划分为以下几种：
1. 有固定期限的劳动合同：这是指用人单位与劳动者签订的具有一定期限的劳动协议。当合同期限届满时，双方的劳动关系将自然终止。如果双方同意，可以续签合同，延长合同期限。
2. 无固定期限的劳动合同：这是指用人单位与劳动者签订的没有规定期限的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在同一用人单位工作，除非有正当理由，否则不得随意离职，同样，用人单位也不得无故解雇员工。这种合同通常适用于需要持续工作和技术性较强的工作岗位。
3. 以完成一定工作为期限的劳动合同：这是指根据劳动者所承担的工作任务来确定合同期限的劳动合同。例如，完成某项科研任务或者具有临时性、季节性的工作合同。
总的来说，劳动合同签订的时间长度由法律没有明确规定，而是由劳动者与用人单位协商确定。用人单位可以选择与劳动者每年签订一次劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。