第1个回答 2011-06-03
你好，辞职是你的权利。由于你的特殊情况，产假结束后，合同将自动延续到相关情形（孕期、产期、哺乳期）消失时终止。也就是说，这段期间，公司是不能主动解雇你的。当然，你提出的告公司无合同用工也是不可能的。因为，等你哺乳期到期后，也就是到2011年9月13日，您的劳动合同才到期，所以这段期间用工是合法的。
第2个回答 推荐于2017-09-25
首先，个人提出辞职，是没有任何补偿的。
其次，女员工在三期期间合同到期，是可以自动顺延到三期结束的。
最后，一般情况下公司是不会在三期期间主动解雇的，国家对三期间的女员工有保护。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-06-03
哺乳期内的话，按法规一般会自动顺延劳动合同至哺乳期结束的。
如果你不放心，可以要求公司与你签订劳动合同顺延的协议。
劳动者基本上可以在任何时期提出辞职。
单位在没有出现法律约定的相关可以解除合同的情形下，三期内是不可以解除劳动合同的。
第4个回答 2011-06-03
如果不续签 你辞职 给你工资 你走人
公司解雇你 也一样 干几天给几天工资 走人
忘了问你 国企 还是私企？ 个人觉得你是在私企 在私企的话我觉得你也别计较那么多 不适合自己就走吧 毕竟现在有宝宝了 况且现在你的身心都在孩子身上 该转换一下了 恭喜你当上妈妈
第5个回答 2011-06-03
不明白你的用意，如果你这份工作不值得留，那你可以提出离职，但主动离职是没有赔偿的，你的合同到期才1、2天，对于企业来说，没有什么问题。
女职工在三期的时候，企业也不能辞退。
看你的语气和用词，感觉到你选择了走。是不是因为你产假回来以后，原来的岗位有人了，或什么的。总之也是那句话，如果工作不顺心，就换，影响心情了怎么带宝宝。你的工作是铁饭碗的话另当别论，死活都的赖着，哈哈