第1个回答 2024-04-04
1. 当工厂倒闭导致工资拖欠时，员工可以首先尝试与单位进行协商，要求支付所欠工资并获得相应的经济补偿。根据法律规定，每工作满一年，员工有权获得相当于一个月工资的经济补偿。
2. 如果协商未果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决后，仍可选择进一步通过诉讼途径解决争议。
3. 在处理工厂财产时，员工的劳动报酬和补偿金应优先于公司股东和其他债权人获得偿还。因此，员工需要确保公司的财产不被隐匿或转移，以保障自己的权益。
4. 员工还可以选择向劳动部门报告情况，寻求帮助以协商解决工资拖欠问题。在此过程中，员工应保留证明自己工资数额和福利待遇的证据，并提供与同事相同岗位的工资和福利证明。
5. 如果发现老板隐匿或转移资产，拒绝支付劳动报酬，员工可以采取法律行动。若涉及的金额达到一定标准，这可能构成犯罪。劳动监察部门将责令老板支付欠款，如果老板仍然不支付，司法机关将介入，使其承担相应的刑事责任或民事责任。
以上步骤遵循了《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，确保员工在工厂倒闭和工资拖欠情况下的权益得到保护。本回答被网友采纳