我会远离这样的人。“打一巴掌，给颗糖吃”说的是一个人在损害了你的某种利益之后，又会反过来，给你一些好处，来博取你的谅解和好感。
打一巴掌，再给颗糖吃，这种方法，在古时，君王们称之为恩威并施，说白了都是心理战，上级收服下级的时候，特别有用，在我们现代的职场管理中，也非常有用。其实，这是领导管理员工的惯用操作，是一种管理手段。
打一个巴掌给一个糖，是领导善用的管理方式，是职场的暗黑术
在职场中很多情况都是这样，“打一个巴掌给一个糖”，一边批评一边赞扬，一边压制一边给甜头，这是老板驯服员工经常用到的策略和方法。老板们善于观察，善于把控员工的内心，用这种方式实现更好的管理。
职场中，需要正激励的表扬与鼓励，同样也需要负激励的批评与鞭策，恩威并施、奖罚有度，才能把控员工的内心，达到自己管理者的目的。而对于这样的领导，在工作上会指明我们的错误和劣势，让对自己目前的工作状态和方法心中有数，单纯从工作这一个角度来说，没什么可计较的。
毕竟在公司给老板打工，老板付工资我们，实现价值的等价交换，为了保证高效工作，正负激励的共同实施也无可厚非。当然了，如果价值交换并不对等，巴掌过大过疼，那就是另一种情况了。
虽然从工作上来说是正常的现象，但是和领导关系是亲近还是疏远，我认为保持适当的距离是比较好的。亲近显得刻意，不真诚，职场本无情谊可言，能真心做朋友的少之又少。
疏远显得对领导的批评处罚有意见，甚至会上升到对领导个人的不喜欢甚至厌恶，不利于自己日后的工作开展。我认为保持距离比较妥当。
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