备案制和编内 具体差别在哪呢?

Question

如题所述

Answer 1

备案制与编内具体差别在哪呢?
备案制通常指的是合同制，员工不属于国家体制内，而是体制外的非正式人员。与之相对的编内人员则是体制内的正式员工。
在单位和员工的选择权方面，备案制员工相较于编内员工有更大的自由度。备案制员工与单位签订的合同到期后，双方可以选择续签或不再续签，这取决于具体情况和双方意愿，这样的灵活性使得员工能够更自由地执业。
社会保障方面，备案制员工按照当地劳动法规定，可以享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但通常不包含住房公积金和职业年金。而编内员工则按照人社部门的标准享受工资待遇，并能够获得包括住房公积金和职业年金在内的全面社会保障。
工作稳定性方面，备案制员工相对稳定，而编内员工则非常稳定。
工资待遇方面，备案制员工的待遇通常高于普通合同工，特别是医疗行业的专业人士。编内员工的待遇虽然也较高，但与备案制员工相当。
职业前景上，备案制员工如果在医院长期工作，前途可能不如编内员工明朗。但如果选择创业或从事与专业相关的工作，则有较好的发展前景。编内员工则通常在医院有广阔的职业发展空间。
对于编内员工而言，编制意味着一份非常稳定的工作，除非违法，一般不会被解聘。而编制备案制则是提高了合同工的待遇，但并非“铁饭碗”。
在公立医院中，针对编制内和编制外两种身份的医务人员，地方应在编制总量范围内核定医院的编制总量，并推行编制备案制。除了养老保险，其他方面的待遇应实现同岗同薪同待遇，以促进平等待遇和职业发展。