有个案例急需帮助

Question

A建材公司由于资金紧缺拖欠员工工资，销售主管B因此辞职。A公司经理答应事后会将工资补足。其中，公司的一名销售人员C的朋友需要一批建材，可是又认为C的公司的价格太高，需要其他的货源。C就联系到B，希望能帮忙解决问题，于是B就找到了朋友帮忙提供给C的朋友一批材料，并有A公司的安装工安装，安装工可能是由C安排的，（其中，C将货款打给B,再由B将货款交给B的朋友） 然后等B已离开公司后，C将事情告诉公司经理并将所有责任推卸给B，公司经理予以起诉B，认为B的是飞单行为，损害到公司的利益。
问题：B的行为否构成劳动法中的营私舞弊的行为，A公司是否可以以此作为抗辩理由拒付拖欠B的工资
（B的行为是不是属于个人行为 和公司无关；C已将责任推卸给B，B又如何举证）
事情发生时B在公司任职 并且c利用公司的资源也就是公司的安装工去安装的 是不是利用职务之便呢? 有没有具体的法条

Answer 1

一，营私舞弊是指，利用公司管理人员的有利地位和条件，牺牲公司利益，利用公司资源，谋求自身利益，比如：竞业行为，受他人公司委托，接受第三人或第三人公司的贿赂，将自己公司商品售价提高，介绍并使顾客去他人公司买卖交易等。这样的都是“舞弊”。其中，要件就是“接受贿赂”，“擅自”把公司自己的客户放给他人。而，本案件中，B的行为中，并没有私自“抬高”或“降低”公司的商品或服务的价格，也没有接受他人或第三人公司的“贿赂”B只做了一个一般的中介行为。所以，不构成劳动法中的营私舞弊的行为。二，即使案发当时，B在公司任职，B行介绍的也不是公司固定的客户，比如已经和公司签定合同，意向书了的公司等，所以公司不能说B舞弊，损害了公司的利益，A公司不能拒付拖欠B的工资，B的行为属于个人行为。 A公司拖欠B工资是个独立的事件，不能因为其他事件的发生而消灭，B有权向A要求给付所欠工资，甚至向法院提起诉讼。A公司没有任何法律依据以任何原因不给付B工资。 三， 事情发生时B在公司任职 并且c利用公司的资源也就是公司的安装工去安装的 是不是利用职务之便呢?是利用了职务之便，但其造成的是“不当得利”，公司的代表，比如总经理可以代表公司向B请求“返还”不当得利，也就是利用公司人员的那部分“人工费”，条件也必须是那个安装工的安装工作是在他工作时间内进行的。

Answer 2

案例中，说的不够严密，B的行为都很正常，并没有说明B的行为是否危害到A公司的利益。

如果，B 只是中介，b的行为并没有违反法律

Answer 3

根据上述案例，B的行为不构成劳动法中的营私舞弊的行为，A公司不可以以此作为抗辩理由拒付拖欠B的工资，B的行为是属于与公司无任何关系的个人行为。
发生此事件时，B与A公司已经没有任何关系了，他所作出的行为就是个人行为，案例中B没有故意利用对A公司的了解而故意作出直接损害到A公司利益的行为，因此更不能说B的行为营私舞弊。
A公司拖欠B工资是个独立的事件，不能因为其他事件的发生而消灭，B有权向A要求给付所欠工资，甚至向法院提起诉讼。A公司没有任何法律依据以任何原因不给付B工资。
这个案例比较清晰，C把责任推给了B，明显地，C当时还所属A公司，与A公司有利益关系，服务于A公司，因此有义务不做出对A公司利益有损害的行为，他主观上存在一些过错，对A造成一定损害，过程中第三人B是中间人，只是个桥梁作用，没有直接损害谁的利益，他可以收集付款票据，证人证言等作为证据。

参考资料：《劳动法》《民事诉讼法》

Answer 4

huida