在职找工作，如何处理提前一个月通知辞职的问题？

Question

近想换个工作，但就职的单位要求提前一个月通知，然而我又想找好工作再辞职，我应该如何与面试的单位沟通？他们会愿意等一个月吗？或者我应该辞职以后再去找工作？
或有什么更好的解决办法忘大家提点，谢谢

Answer 1

1 通常都是先找好下一份工作再提出辞职；这样新雇主会认为你是有价值的；
2 通常单位都要求提前一个月通知，目的是为了交接工作。就是说，你提出辞职的当天算起，一个月后正式离职。这很合理，也很好处理。
3 新雇主通常会问你，你的入职期是多久，就是问你辞职需要多长时间。你回答两周到四周都可以，还显示你在原单位的工作饱满，内容丰富，责任重大。新雇主都能理解的。切记不要抱怨原单位。
4 跟原单位提出辞职时，没有人会坚持留你一个月的，除非你是经理级人物。因为都能理解的是：你既然去意已定，尽快找人接手你的工作才是大事，谁会指不上你干活的前提下还发你工资呢。
5 不管怎样，都要愉快的结束上一份工作，轻松进入下一份工作。
祝你职场生涯顺利！

Answer 2

我最近也有这样的情况，不过我老板比较好说话。
我是提前10天跟老板说，让老板有时间缓冲一下。
10天以后，无论他有没有找到合适的人，都离职。
提前说还是有必要的，要对原单位负责，等招到人，把手头上的工作交接清楚。
还有同时你也可以网上找工作，告诉他们现在还在工作，马上要到期，等到期以后去面试，是否可以。
工作的话，基本一个月的时间可以找到不错的了！！！
希望对你有帮助本回答被提问者采纳

Answer 3

你可以尝试与面试单位沟通，但是前提是要先签了合同再等一个月后上班，如果新单位表明，试用期一个月，一个月后签合同，那你就得和原单位表明态度和情况，原单位可能会扣你一部分工资作为赔偿，仅此而已，另外，看你和原单位有无劳动合同，合同里有没有明确的规定，如果没有规定原单位也只能扣你工资作为补偿了，在法律允许内没有其他什么再苛刻的处理办法。

Answer 4

不能等你一个月后再入职的公司，
相信你即便去了，也不会有太大的发展，
而且做不了多久，就又会动了离职的念头。

辞职，
需要填写
书面的辞职申请或辞职函，
跟自己的上司沟通，一层一层直到人事部确认，
一个月
是从你提出离职的时间开始算起的，
如果人人缘不是太差的话，都可以好聚好散的

Answer 5

这个就需要你有比较强悍的实力才可以做到这点，你没什么值得别人等待的话，人家是不会去等的，你有实力的人后就不一样了，其实有时候你想忠，又想孝，比较困难啊。