第1个回答 2011-06-21
首先解释一下你的那个所谓的什么派制度。叫派遣制。也就是说你和第三方公司签订劳动合同,然后在把你通过派遣的形式派到这家公司来工作。你的社会关系,档案管理,工资发放,福利待遇,三险缴纳,都是这第三方公司来做。而你却在给你原来这家公司打工。一般大企业比较常见。
其次,签订派遣合同,意味着你要先和原工作单位解除劳动关系,再和第三方公司签订新的劳动合同。
第三,正规手续是这样的。在原工作单位办理离职手续--原工作单位为你开具离职证明--与第三方企业签订新的劳动合同并办理入职手续。
第四,建议。如果上面的公司确实没有给你交纳过保险,而且时间比较长,建议先与原工作单位把这一事件做个了结。如果你没有了结,而解除劳动合同,再找起来就难办了。
为什么原工作单位要这么做?
给你解释一下。在你签订劳动合同的时候,不管你签订了两份还是三分,公司都要拿一份复印件在劳动局备案,这份备案的劳动合同,如果不中止劳动关系,是撤不下来的。现在原公司一直没给你上保险,如果你现在告他,他一定输。不管他如何狡辩,也不管他拿什么证据,只要到劳动局调去该公司的花名册,看看那些劳动合同和工资发放记录就全明白了。这里面似乎有人在吃空饷哦。现在你与他解除劳动合同,他就可以拿着你的离职函,去撤出那份劳动合同了。至于企业内部如何更改其他信息,企业就很EASY了。
第2个回答 2011-06-09
改派还是派遣?
因为你之前没有缴纳社保,你是不用任何手续的,重新开户就可以,只需要你的劳动合同、身份证和照片就可以办理医保和养老,失业,公积金等社保。
如果是派遣那就更容易了,一切交给派遣公司就可以了 。
第3个回答 2011-06-10
你可以问清楚公司的老员工或者公司人事。不同公司可能有不同的规定,签劳动合同是国家规定的,但是有些公司为了不签劳动合同找各种借口,那是你不知道法律有规定,如果不签可以到劳动局告公司。
第4个回答 2011-06-09
不用什么手续,如果你不想去追究上一家公司的责任,只要在现在这家公司开户就行了,不用什么离职证明,就当是你从11年才开始工作就是了。如果是用派遣的方式,那所有的手续派遣公司就要去做了,不用你操心。