星期六星期日算是法定节假日吗？如正常上班有加班工资吗？ 就算调休也只是4天！一个月不休

Question

那4天也是日工资`我月工资1200`那加班费是不是随便他计的

Answer 1

　　周六日不是法定节假日，但不是工作日，如果上班应当支付加班费。
　　第一类
　　是全体公民放假的节日，包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假7天）、劳动节（5月1日放假3天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假7天）、清明节（放假3天）、端午节（放假3天）和中秋节（放假1天）。
　　第二类
　　除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
　　第三类
　　是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
　　根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。

Answer 2

周六，周日是休息日，加班费应在1.5~2倍，每周必须有一个完整的休息天的。以上是劳动法明文规定。

Answer 3

加班费=（月薪÷天数÷正常上班时间）X加班时间 是不？？

Answer 4

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ；
（三）法定休息日安排劳动者工作工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬 ；
休息日安排劳动者工作，但安排补休的无需支付加班工资的。
元旦、春节、清明、 国际劳动节、端午、中秋、国庆节是法定休息日。但需支付三倍工资的共有11天。
元旦，放假1天（1月1日）
春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
清明节，放假1天（农历清明当日）
劳动节，放假1天（5月1日）
端午节，放假1天（农历端午当日）
中秋节，放假1天（农历中秋当日）
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）