如果员工一个月没有上满24天班，可以用平时的加班时间来补吗？

Question

我们厂是24天制，因为这个月有2 天停电不能上班，老板就从员工平时晚上的加班小时中扣除16个钟来补满24天，这样合法吗？我们的加班费是11.37元/小时，而24天的基本工资是1320元，那么每个小时是1320÷24÷8=6.875元。这样明显少给了我们钱。请问工厂这样做合法吗？

Answer 1

　　《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

Answer 2

在沃尔玛没有E级技工了好不好，不知道就不要瞎说……
普通员工1级资：当地最低工资标准 全勤 房补 餐补（如果有夜班夜班津贴是：6.83每天)
技工 （现在是2级技工）当地最低工资标准 300左右的浮动 全勤 房补 餐补（夜班津贴9.3元每天）
沃尔玛是按劳动法休假的每周2天休息 每工作1年有10天年假，工作满4年，年假加2天。满6年加3天 ，满10年以上加4天年假。
社保扣取的多少要看你工资的多少了……（我都没注意看我扣多少）
沃尔玛招人要有最低的高中毕业证，如果你要到面包房做技工 你要有真本领，技术是第一的，就算你有乱七八糟的证书也没用的，工作要速度，质量一般就好！@借用点一楼的东西“最早是上早上4点的班（也有通宵班），8小时工作，每天上什么班次不一定（看你的班给排成什么样了），多上的给加班费（加班每月不超过36小时，比如你在今天上班到了下班的时间没下班加班费为1.5倍，如果是休息叫你回来上班就2倍，如果是法定假就是3倍，一般沃尔玛只有新开的店在开业的初期才有加班，平时很少加班），如果干的好的话，又能说会道升级机会很大，但是面包房的员工除了干活一般不会有太多机会让你表现， ”本回答被网友采纳

Answer 3

这样做是不合法的