你好，这样的情况并不少见。在我应聘的时候也遇到过类似的问题，其实我个人认为这并不是说HR在有意的刁难我或者针对我，一定程度来说也是由我自身的问题所导致的。
那是在我大学毕业之后，有一段时间我并没有找到适合自己的工作，所以我和同学们经常会参加各种各样的招聘会去投递自己的简历，渴望找到一份适合自己的工作。当有一次，招聘会，我找到一家公司在招聘经理助理，这样一份工作我认为自己比较适合，所以就向hr递上了自己的简历，而HR在看了我的简历之后，随手就丢给了我，并且直接的告诉我，他们所要招聘的是名牌大学的毕业生，而不是像我这样的普通二本学校的学生，因为他们是一家优秀的企业，招聘的人才也必须足够的优秀。
虽然我身边的一些同学对于HR的这一行为很不满，认为HR的这一做法是缺乏对于我的尊重，但是我在反思之后也能够理解对方的这一做法，毕竟自己的基本条件并不符合对方招聘的要求，这也不能够怪对方，虽然说这个HR的态度比较傲慢，而且他们的公司在招聘的时候也没有明确说明，只要重点名牌大学的毕业生，但是根本的问题还是在于自己的能力和学历不符合所以在以后应聘的时候我也会尽可能的调整自己的心态，降低自己的求职标准，毕竟自己是一个应届毕业生，缺乏自己的工作经验，还是应该放低姿态。后来我终于找到了一份真正适合自己的工作，并且在这份工作中找到了自己的归属感和成就感，我想这次应聘失败的经历对于我来说也算是一次宝贵的人生经验了。
祝你好运。
HR丢弃简历的原因可能是多种多样的。以下是一些可能的原因：
不符合职位要求：HR通常会筛选符合职位要求的简历，并快速淘汰不符合要求的简历。如果你的简历没有突出强调与职位相关的技能和经验，可能会被淘汰。
内容不清晰：如果你的简历过于繁琐，内容没有清晰地突出重点，HR可能会感到困惑并选择丢弃它。
拼写和语法错误：简历中的拼写和语法错误会影响你的专业形象，因此HR可能会选择放弃这份简历。
缺乏个性化：如果你的简历缺乏个性化和创新性，可能会被视为缺乏独特性和创造力，从而被淘汰。
太长或太短：简历应该控制在2页以内，如果过长或过短，可能会让HR感到不满意。
简历过期：如果你的简历过时了，例如没有更新你的最新工作经验或联系方式，HR可能会选择淘汰它。
总的来说，简历是你向潜在雇主展示自己的关键文档。如果你的简历没有很好地突出你的专业能力和个性特点，或者没有清晰地与职位要求相匹配，就有可能被HR丢弃。为了增加获得面试机会的可能性，你应该认真编写个性化、简明扼要、清晰明了的简历，以突出你的专业能力和与职位相关的经验。