劳动合同到期忘了续签超过一年算无固定期限劳动合同？

Question

如题所述

Answer 1

一、劳动合同到期没有终止（用人单位未出具终止劳动合同手续的），双方又自愿继续履行劳动合同的，执行原劳动合同的约定。
二、劳动合同到期，适合了法定劳动合同终止条件，劳动者与用人单位继续保持劳动关系的视为新的劳动关系建立，应当再签订书面劳动合同。
三、超过一年没有签订书面劳动合同的，视为劳动者与用人单位建立了无固定期限劳动合同关系，用人单位应当立即与劳动者签订无固定期限劳动合同。否则，存在支付双倍工资的法律风险。

Answer 2

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期未续签，但是双方继续履行劳动关系，且雇主未提出终止劳动关系的，视为劳动合同期限有固定期限的劳动合同缔结。如果合同期限满一年，超过一年未办理续签手续，又未发生终止劳动关系的，应当视为无固定期限劳动合同。故超过一年未续签劳动合同，应当视为无固定期限劳动合同。

Answer 3

这实际上就自动转成无固定期限劳动合同。