他们为什么退出？繁忙？少钱？不符合生活，价值观吗？仍然与领导者矛盾？如果是前两个，它很简单，你需要重新评估团队的工作量和薪酬，选择合理的范围！如果是两点，那么它有点麻烦。团队代表着领导者的认识。如果领导者的认识存在问题，那么他代表的团队文化会有问题。如果文化不符合大多数人的意识和价值，那么证明这一领导人有问题！所谓的人类熊，把熊放在熊，然后作为领导者，我们必须深入反思自己。你有这个问题吗！
如果是个人矛盾，有必要考虑这种矛盾，有时有必要有一个黑锅，他被冤枉了，它不是白色。如果一切都是一个必须的不仅仅是一个良好的领导者！正确了解这件事有人提到的是，第一次反应将是：“他为什么离开？”事实上，员工与公司之间的关系就像一个女性男朋友，在理解双方后，确定爱人的关系，如果它成功，慢慢考虑走进婚姻大厅，建立长期稳定夫妻关系，但发现另一个人不是你想要的人，它将被带来。
这也是如此。如果你在这家公司，那么精神已经非常满意，然后他会陪同公司去，但如果有“钱不到位，那么内心就致力于承认，是个人发展的原因职业“将通过帖子，选择重新寻找更合适的工作。清除其当前阶段的目标想想你为什么选择这家公司？这家公司和职位吸引了你的联合吗？在这个阶段，是那些吸引你的人吗？目前的平台是否可以提供比各方面的更多地收获？如果您离开当前公司，您可以找到您当前的能力更好的工作吗？当你问自己超过上述问题时，你可以得到答案是你最真实的想法，然后坚定你的职位和想法。
在个人职业规划中做得好如果它是一个强大的技术职位，您应该在工作前选择该行业，然后在就业前，然后垂直深入开发，希望成为技术的大牛，必须经历时间的降水，然后确定你要管理路线也是一种技术路线。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-05-19
如果10个人的公司有6人想要辞职，说明员工对这个公司的未来不抱有期望，领导是挽留不住的，所以领导应该放他们走，并祝福他们。
第2个回答 2021-05-19
加薪。因为这么多人要离职，肯定是对现在的工作不满意，多半是对薪资不满意。
第3个回答 2021-05-19
十个人的公司有六个人突然要辞职，那么作为领导，应该跟他们足够聊过之后了解具体情况，为什么要辞职？如果是公司这边的问题，可以想办法解决