这种现象不是个例。原因大体是：有能力的人不一定有业绩，不一定勤奋，不一定有德行。提拔晋升干部的基本要求是德能勤绩四大方面都要优秀。机遇问题。比如干部指数没有空缺，也无法提拔你。当然也可以跨部门提拔。但是，跨部门的几率就小多了。你没有处理好和上司的关系，没有取得上司的信任。没有人为你说话。就是目前社会流行的潜规则，上边没人提拔无望。部分领域，你即使德能勤绩都优秀，因为你不跑不送，永远不会得到晋升。不幸落到这种环境那就只有认命了。
有能力的员工在实践工作中确实是一把好手，在单位内部深受领导和员工群众佩服。但有能力的员工往往个性比较强，比如，做事太循规蹈矩，太过较真，甚至死板教条。如果将其晋升为管理干部，下属员工往往会认为其太教条、食古不化，从无法遵照执行到不服气，产生一系列矛盾，最终，其人常常只能担当技术性工作而不能得到晋升。许多很有能力的员工之所以未能得到晋升，常常源于在人与人互动层面做得不到位或者说很差劲。通俗地讲，就是不善于与员工打交道，或者说不善于处理员工之间产生的各种矛盾，在应对复杂局面方面谋略不足、办法不多。
有能力固然是有能力，但其人却常常得不到晋升，一方面固然存在养在深闺无人识的情状，没有伯乐赏识，最终也就是怀才不遇。反过来，也不能一味怪怨伯乐有眼无珠，许多时候，有能力之人虽然就像千里马，却经常死守马圈不露面，一味等待伯乐登门拜访。殊不知，有时候，诸葛亮不多，刘备更少，如今那还有三顾茅庐的典故。如此，有能力之人只能隐居山中，枉费一身功夫，郁郁而不得志。现如今，随着社会的发展，有能力之人一抓一大把，有能力还要有机缘，有天时、地利与人和，不能说有能力就一定要予以晋升，任何单位都没有这个道理或者说规矩。否则，也不存在今天这个提问了。
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第1个回答 2021-09-13
性格非常的自信，总感觉自己非常的厉害，对自己不自信，不管别人提出什么意见，都是特别的反对。感觉自己得不到重用，特别喜欢在公司拉帮结派，特别喜欢说公司的坏话，不管做什么事情都特别喜欢抱怨，非常喜欢拍领导马屁，做事情非常拖延这些人都是没有晋升机会的。
第2个回答 2021-09-13
非常的老实，工作态度非常认真，没有打好人际关系，平时的交流比较少，做事情并不积极，工作效率比较慢，这些人都是没有机会晋升的。
第3个回答 2021-09-13
非常的自私，没有正确的竞争意识，不会以别人合作，而且非常的独立，不听别人的建议。