第1个回答 2020-10-23
1.弄清吵架的原因
假如你们的争辩是下分滑稽可笑的话，它很可能自然而然地就过去。
例如：你同事的牙齿咯咯声使你浑身不舒服，或是你们俩在某个观点上意见不统一。其实，这些问题都没有什么大不了的。最严重的争吵得在某个人对同事的所有作为真正感到伤心、失望，受到伤害时发生的，比如当你讲同事的坏话或你汇露同事的秘密的时候。
2.争战少中率先让步
当然，这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，都要举手投降。但是，你首先应该考虑的考虑的是对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。
所以，即使你的同事言辞不太 妥当，可对对方提出的正确看法，你也应该勇于承认 。而且，如果你能率先承认自己错了，常常能带来让对方闭嘴沉默的好处。
3.对威胁性的问题不要理会
有时，你会听到同事威胁性的问题：“你以为你是谁？”“你在学校时老师难道没教你点什么东西吗？”“你从来就没听过什么叫应急计划吗？”这些问题根本就不是询问什么信息，而只是为了使你失去平稳的心态。
你不要带着感情色彩去人，最好根本就不要回答，假装它们压根儿就没从你同事的嘴里说出来。这样，你不给你的同事向你破口大骂的机会，就可以避免事态的进一步恶化。
4．迈出第一步
假如你想言归于好，就别等同事来找你，主动负起责任，尽快迈出第一步，用积极的态度唤起彼此言归于好的信心，“嗨，还生气呢？”喂，有空咱聊聊？你面对面地向他提问，不妨带着真诚的微笑。
如果你只是消极地等待对方来解决问题，可能你们两个人会一起失去友谊。
5.倾听对方的心声
假如你们双方都坚信自己是正确的放在，那么将很难听进对方的意见，你不如开诚布公地说：“我想听听你的意见，告诉我你是如何想的，好吗？”
而且当对方谈笑时，不要打断他或是与其争辩，让他感到你尊重他，矛盾会好解决一些。
6．让对方知道你非常需要他
这一点是很重要的，它能在很大程度 上抬高对方的自尊，调起对方的积极性，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。
第3个回答 2020-10-23
如果处理不好将不利于你的bai工作。 应该以下列du方式解决： zhi如果我们与同事刚dao刚发生了激烈争执，最好先暂时回避他的锋芒，这样就可以眼不见，心不烦了。对方的怒气也就消了。 如果我们生气时，始终想着让我们生气的事情，那么只能是越想越生气，越愤怒。如果我们能有意识地通过其他途径或者方式来转移自己的思想，从而可以转移大脑兴奋点，让愤怒情绪在不知不觉中消失。 可以把脑海中的不平和愤怒向我们认为适合的人和盘托出，平时与人相处不可能不产生意见，经常交换意见，把话说清楚，也是平息怒气和增强团结的方法。 我们用自己的道德修养、知识水平使愤怒情绪难以发生或降低强度。 以自己的内部语言为媒介，叫自己在快发怒时别发出来。 不生气时，试着去和经常让我们生气的人谈谈，彼此听听对方最容易发怒的事，想一个沟通感情的方式，也可以做个缓和情绪的散步，这样我们就不必继续用毫无意义的怒气来彼此虐待。 我们应该经常提醒自己，自己赞成的任何事，都有可能遭到半数人或更多人的不赞同。有了这个心理准备，我们就不会选择生气。