公司以“末位淘汰”制为由年底对同事劝退，这样做合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合理么？国有国法，家有家规，既然先有制度后劝退，只要不违法、不违规，那么这一切都是合理的，主要是看员工处于什么样的工作状态，企业提出的淘汰方案是否合法、合规，而且还要根据客观事实来做出判断。

大多数企业都会使用末尾淘汰制来优化人力，一般这种制度都会写进员工手册或规章制度，都会事先告知员工。一些严厉的企业，会直接在年终评选出末尾员工，然后进行淘汰。而一些制度柔和的企业，会根据员工过去12个月的表现，综合评定出最差员工，然后将其淘汰掉。这样一个是为了激发员工的自发工作心理，另一个是为了逐渐的为企业注入新鲜的血液。所以，企业施行末尾淘汰制是正确的。

但要说到劝退，这就有大文章了，正常情况下员工与企业是有正式合同的，如果合同没有到期，且员工没有犯大错的情况下，企业不得以任何理由辞退员工。而劝退的含义是要求员工主动提出辞职，这样企业就可以少赔偿一些钱，这种做法明显不合规，但很多企业的HR都会选择这样做，包括一些知名企业。不过有一点要搞清楚，末尾淘汰制的制度是合理的，但以此为有要求员工主动离职，这可是两码事，自己工作能力不行，面临着淘汰，这是能力问题，而要求员工主动辞职，这可是违法、违规问题。

所以，如果想要彻底的解决此事，那么就在辞职之前，尽量收集对自己有利的信息，比如HR与自己谈话的录音或视频，以及企业其他不符合法律、法律的话语或行为，如果能够收集到这些证据，直接去申请劳动仲裁，现在仲裁流程非常简单，3~5个工作日就能得到恢复，99%的几率胜诉。

Answer 2

这样做是合理的，这也是公司里面的一个正常规章制度，公司里面的内部人员是有权利去修改的，只要没有达到相应的标准，就必须要离开。

Answer 3

这样做是不合理的，而且我觉得公司没有任何的权利开除员工，员工在这个时候应该要维护自己的合法权益。

Answer 4

我认为不合理。这样的方式是变相开除，所以这个同事应该马上报警，把这个公司告上法庭。

Answer 5

不合理。现在很多公司都会采用这样的方式，而且我感觉这样的方式真的是特别不正确的。