第1个回答 2021-12-21
用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。
第2个回答 2021-12-13
劳动报酬约定不明确的，按照当地相关文件所规定的工资作为标准，如果没有相关文件，就按照相同工种的平均工资作为标准。
如果也没有相同工种的平均工资，那就只能按照当地的最低工资标准。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-12-23
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
第4个回答 2021-12-22
劳动报酬是劳动合同的必备条款，约定不明可以重新约定，也可以补充说明