公交司机猝死不被认定工伤，公司称员工自愿放弃社保，对此你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

公交司机猝死不被认定是工伤，公司说员工当时自愿放弃了社保，很多行为都是员工被自愿的这件事情最终被人事局认定，员工的社保五险一金这方面的东西是不存在自愿放弃的行为的，所以说之前签的所谓的承诺书根本没有法律效力。

公司强迫性的，员工自愿，员工自愿加班，员工自愿放弃双休，员工自愿放弃社保，也不知道这个自愿都是从哪儿来的啊，90%的资源行为都是公司情况，虽然挂着自愿的名号，但实际上就是公司强迫员工做的，你不做就不要你了，把你踢掉，因为很多公司的这个合同本来就不完善，如果是国企之类的大公司，那肯定不敢这么玩儿，因为查得很严啊，但是一些地方性的监管不是特别到位的，自然就有相应的问题。

劳动法规定，只要是正规入职的单位是正式的员工，就必须缴纳五险一金，这是法律规定的，不是公司愿不愿意缴纳，不是个人愿不愿意放弃的问题公司不愿意缴纳，员工自愿放弃也不行，必须缴纳五险一金，通过任何形式所作出的承诺或者说自愿的声明，都是没有法律效力的，因为这个违背法律不生效，不能用作拒绝赔偿的证明。就包括自愿放弃双休自愿加班等等，其实本质上都是违背劳动法的。

8小时工作制，这个是正常的工作范围，公司给钱了，你的基本工资里面就包含着这段时间的工作成果，自然是应该给公司工作的，但是8小时之外的，不存在什么资源加班的行为，公司所说的自愿加班，本质上就是在掩盖这种劳动关系，不想给你钱你搜集好相应的证据到劳动局或者说仲裁大队告他就完全可以，因为劳动法规定只要是把手时工作制之外的时间，任何所谓的自愿和承诺都没有用，加班费必须得而且是150%。

公司所做的各种各样的行为，他都是在掩盖一种不绣观音，你搞一个自愿的东西，并不是说你自己就完全愿意了，他只是觉得这么做的话就与公司没有关系了，员工自己愿意的，到时候你又不懂劳动法被骗了，你觉得自己当时都签这个了，这个时候再去找也没什么用，公司不讲道理，而且说实话能干出这种事儿的部门或者公司，估计里面藏污纳垢事情多了去了，真的想查的话，估计能把领导拉下了一半不止。

Answer 2

这是违法的，用人单位必须给劳动者依法缴纳社会保险，是法定义务，劳动者和用人单位都必须参加，自愿放弃行为无效，用人单位未缴纳需承担违法责任。

Answer 3

我认为公司还是应该负责任，员工猝死，与工作有密不可分的关系，公司于情于理都应该承担相应的责任，无关有没有交社保。

Answer 4

我觉得公司的说法不合理。司机为了保证一车人的生命安全，宁可自己忍着疼痛，都要把车停到安全的位置，并且是工作中猝死的，应该得到赔偿。

Answer 5

我觉得这样的公交公司真的太不道德了，强迫性的资源也叫自愿嘛，最近人民网也对这种事发表了评论，这对于每个员工来说都是不公平的。