领导喜欢以下好员工：注意员工和同事之间的对话。在办公室里，同事们每天见面的时间最长，谈话可能会涉及工作之外的各种事情。“说错话”往往会给你带来不必要的麻烦。在同事之间的交谈中，如何掌握分寸感成为人际交往中不可忽视的一环。办公室不是互相诉说心事的地方。有很多人能说会道，脾气直爽，喜欢给同事泼冷水。虽然这种谈话是人性化的，可以让你变得友好，但研究表明，只有不到1%的人能保守秘密。
因此，当你个人出现危机、失恋、婚外情等。发生时，你最好不要到处抱怨，也不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室里的关注焦点，容易给老板留下问题员工的印象。最好不要在办公室争论。有些人喜欢争论，所以他们必须在放弃之前打败别人。如果你真的热爱辩论，擅长辩论，建议你把这个天赋留在办公室外发挥。否则，即使口头上打了对方，实际上也伤害了他的尊严，对方可能从此怀恨在心。也许有一天他会以某种方式用颜色回报你。
不要做“悄悄话”的传播者。窃窃私语是在别人背后说的话。只要人多，就会有流言蜚语。有时候，你可能会不小心成为一个“空谈家”；有时候，你也可能成为别人“攻击”的对象。这些悄悄话，比如领导喜欢谁，谁最受欢迎，谁有绯闻等。就像噪音一样，影响人们的工作情绪。聪明，你要懂得，该说的勇敢说，不该说的绝不废话。当众炫耀只会招来嫉妒。有些人喜欢和别人分享快乐，但这涉及到你工作的信息，比如很快赢得一个重要客户，老板偷偷给你发奖金。
最好不要向别人炫耀。我怕你忘乎所以，忘了有些人的眼睛是红的。与同事相处原则：对于公司来说，同事之间的氛围越好，大家的心情也就越好，工作的自然效率就越高，领导的自然幸福感也就越高。问题是“一米养百种人”。人很复杂，希望同事永远和睦相处只是奢望。那么，我们应该如何处理同事之间的关系呢？近但不近。如果你想在这家公司工作，你不能把同事的关系搞得一团糟。保持友好关系是必要的。但是，毕竟同事之间是有竞争的，也就是说有利益冲突，所以不可能“天衣无缝”。
不能待。如果被领导当出气筒，你也没有办法，只能默默忍受，这样寄人篱下的生活，还不如跳槽。