雇佣关系伤害如何赔偿（请懂法律的帮助）

Question

我的一个亲戚在做零工的时候由于板子折了从2米多高摔了下来，是腰椎压缩性骨折，在医院做了手术把了钢板，现在出院了还不能动，要3个月以后才能下床，现在雇主花了医药费，正处在研究赔偿阶段，感觉雇主很着急，希望一次性赔偿，可是现在这个亲戚还不能动，所以赔偿多少合适我们也没法判定，他们没有合同只是临时雇佣，我们只是在谈话的过程中录了音以确定他们确实是雇佣关系，所以我想请教大家现在应该如何处理，是不是应该做伤残等级鉴定，做完之后应该怎么做，都应该要求哪些赔偿，如果一次性补偿，万一以后效果不好出现什么意外或者终身不能干体力活该如何解决？谢谢，我是法盲希望大家给予明确回答

补充一下，对方是个个人注册的小公司，就是那种接灵活之后再找零工干活的那种，他们没有劳动合同关系，只是临时雇佣

Answer 1

雇佣关系并不是法律上的用语。
1.一般来说雇佣关系可能有两种：劳动关系和个人用工关系。如果是劳动关系，那么使用劳动法，一般会对你比较有利；如果对方仅仅只是个人用工（个人用工，一般对方都不是单位，仅仅是个人请人来帮忙，并给一些报酬），那么就不存在误工费和伤残赔偿金的赔付了。

2.如果是劳动关系。那么马上可以要求对方申请给己方鉴定工伤，或者自己向有关部门申请。

3.具体赔偿多少，国家有标准，从你们的情况，如果身体没有瘫的话，估计伤残是在9级到10级。如果你们户口属于农民的话，按照上海的标准，估计最终的赔偿在3-5万。城镇户口的话是另一个标准。

至于你说的以后有什么意外那并不是法律上的问题，但是如果与当初诊断不相符，可以再起诉要求对方支付后期的医疗费的。

Answer 2

1、应当认定为劳动关系，而且，以劳动关系来保护你的亲威，对你的亲威来说更有利。
2、如果一次性赔偿，建议这样：一、先咨询一下医生，看看大概的总医疗费（包括以后的医疗费）的数额；二、查询一下工伤伤残等级标准，对照你亲威的伤情，看看应该属于几级伤残，再对照当地的工伤保险规定，计算伤残应赔偿额；三、再加上治疗期间的工资。可以以上三项的总和来确定总的赔偿额。
3、如果不能一次性赔偿，建议尽快申请工伤认定。你的录音应该作为证据，因此，建议你尽快把录音整理出文字材料，并可刻成光盘。

Answer 3

《中华人民共和国侵权责任法》
第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。不明知的由雇主独自承担赔偿责任。

Answer 4

你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答：
1、“雇佣关系伤害如何赔偿”雇佣关系适用于人身损害赔偿的内容。如果系第三方造成的损害事实，那么由第三方进行赔偿。
2、如果没有第三方，那么你就负有举证的责任！责任自己无过错，由于系其他原因造成的。
如果还有什么疑问可以在线咨询或者离线留言！本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

认定为雇佣关系，雇员发生人身伤害，可以考虑工伤赔偿。先做一个伤残等级认定，接下来按照法律的规定赔偿。具体可以找当地专业律师咨询办理。