中国作为世界上产业门类最齐全的国家、产业链最长的国家，肯定可以为不同层次的人提供不同的就业机会。所以二三本院校并非跟校招无缘，关键是要找准定位。
就业选择就如同找对象，永远不是找最好的，而是找最合适的、双方匹配的，走的才长远。
题主提到的互联网、金融、房企三大行业是当前国内薪酬最高的三个行业，自然竟然最为激烈。但这三个行业能够消化的毕业生有限，站在企业的角度，自然是优中选优，必然优先选择985/211院校。这是一种市场调节行为。就好像越优秀的人越容易有更好的选择是一个道理。
如果二三本院校想要进入这三大行业的管培生体系，除非通过各种推荐关系，否则连简历关都很难通过。
不过，世界总会给那些努力的人留下一扇门，尽管可能是一扇并不大的门。以房企为例：
- 无法进入学历要求高的主流管培生体系，比如工程成本设计投资等岗位，但是却可以进入对于学历门槛要求比较低的销售管培生体系。房企对于销售管培生的学历门槛要求并不高，更看重的反而是营销潜质、对销售和业绩的执着、脑子灵光；这些东西通过实习经历就可以获得。龙湖、世茂等大公司对于营销管培生的学历门槛可以放到二三本院校。通过社招途径。很多大公司除了管培生外，也会通过社招录用一些普通毕业生来担任基层岗位。尽管相比于管培生体系薪酬待遇以及发展机会相对较少，但是一旦进入了这个圈子，后续的机会靠自己的努力还是可以争取的。
那么二三本院校有哪些比较靠谱的、把握比较大的校招机会呢？
对专业要求不太高的服务行业。以我司为例，尽管我司主营的地产板块除了营销管培生外，对学历要求都比较高。但是我司旗下的物业公司、酒店公司板块管培生面向的正是二三本院校学生。
物业公司：管培生分管理平台和案场两类岗位；期中管理平台对于学历要求是二本院校，固定月薪在6000，年薪10万左右；而案场岗位大专学历即可，固定月薪4000，年薪6万左右。
当然，对于这些服务行业，由于利润相对比较薄，很多公司可能不会进行大规模的校园宣讲会，而是以双选会居多。
所以对于二三本院校的学生，重点是找准定位，就更容易找到出路。
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第1个回答 2021-01-07
是的，我觉得社会在进步，对人们的文化水平要求也在逐步提升。
第2个回答 2021-01-07
在211、985学生泛滥，研究生扩招的情况下，三本院校和双非院校的毕业生竞争力相对来说比较弱。
第3个回答 2021-01-07
我认为不是的，竞争力强弱也不一定跟学校有关，最主要还是自己的个人能力，只要本人很优秀也十分具有竞争力。