有这个可能性，但是得看具体情况。
能不能在产后回到原岗位，一方面在于你职业中断的时长，另一方面在于你这个岗位是否缺人。
如果你一直上班到生产前，然后休完产假就重新回到工作岗位，那么回到原来岗位的可能性还是挺大的，毕竟只是几个月的时间，新人完全取代你的可能性很小。
如果没人帮你带孩子，你休息了几年之后才重新回到职场，那么回到之前岗位的可能性几乎为零。
给大家举两个例子，分别是这两种状态。
其一、我本人。
我属于那种没人帮忙带孩子的类型，所以产前在月份比较大的时候就不得不离职了。孩子出生之后，由于没人帮忙，我只能自己一直带着，工作的事情早就顾不上了。
到了孩子三岁之后，他上幼儿园了，我也开始考虑重新进入职场了。但是一开始也没那么顺利，因为孩子刚上幼儿园不适应，经常会有个小灾小病，所以我只能找那些比较轻松自由的工作。
我原来是做人力资源的，工作还是挺忙的。为了能够有足够的时间兼顾孩子，所以我找了一个只需要坐班半天的工作。原来的岗位肯定是不能想了，因为自己知道自己根本没有那个精力。
其二、我同事。
我的同事属于家中双方父母帮忙带孩子的，所以她生孩子前半个月才开始休息，然后产假休了五个月，之后就回来上班了。她休假期间工作是由其他好几个同事帮忙处理的，然后她上班了就又还给了她。由于她休息的时间比较短，工作也没有另外派人接替她的工作，所以之后她顺利回到的原来的岗位。
其实一开始工作是打算找人代替她的工作的，并且已经招聘的一个新人，但是由于她休息时间比较短，新人根本没有完全接替她的工作。之后她回来重新上班了，新人只能调到了其他岗位，她又拿回了自己的工作。这个同事就是重新回到原工作岗位的代表，关键也是这个岗位确实也没有合适的人取代她。
产后重回职场想要再回到原岗位其实挺难的，因为大部分情况下都已经有新人接替了你的岗位，你只能重新适应一个新岗位。而且还有一个问题，公司担心你没有太多精力放在工作上，往往不会给你安排特别重要的岗位，你的工作其实很鸡肋。所以，能够回到原岗位真的挺幸运的。
咱们先把问题重新梳理一遍“过来人说说，产后重回职场，还能再回到原来的岗位上吗？”。说起来也巧，刚好我一个小姐妹就遇到同样的情况。首先我结合个人的情况和经验来先简单回一下这个问题，产后重回职场。回到原来的岗位可以，但是难，具体难在哪？具体怎么个难法下面我会详细说的。
就拿我这个小姐妹来说，生孩子之前是在互联网大广的，做的是运营的岗位。大家应该也知道互联网大厂工作节奏很快压力也很大，而且最近这一年多经常会传来互联网的裁员潮。不过新院的事儿，我这个小姐妹她是去年年初的时候就重新回到原来的岗位了，还算是比较顺利吧，但是过程比较艰难。
首先是男女的生理结构不一样。
会发现在拼事业也好，在工作也好，底层的能力拼的其实是“个人的体力”。为什么这么说呢？因为在婚管公司经常都是要过度加班的，什么996，甚至007都有可能。特别是现在网络这么方便，只要一个电话或者是一个信息，在哪都能工作。虽然说在哪都能工作很方便，就是代表着你时，无时无刻随时随地都得工作。或者你的客户或者你的老板，有可能会找你，经常都会处于这种24小时待命的状态。
哪怕夜里凌晨3点老板那边给你打电话起来做这个事，你还是得起来做。我的小姐妹长期以往来跟我吐槽过，说真的是太吓人了，有时候做梦都还梦见自己在工作。
而对于男生来说，总体男生这个身体构造和“扛造”生能力要比女生强不少。比如说男生他只需要吃饱喝足，身体健康就可以一直在那干活。而女生呢，一个月都那么有一周的时间，生理期的痛苦，平常呢还很多情绪。如果一旦有什么感情问题，那就会大大的降低她的工作效率。
而且经历过产后的女生，多半都会伴随着很多身体上的疼痛，如果是生产不顺利的话，很可能会有产后抑郁。这种身心的压力会对女生的影响非常的大，不过还好，我的这个小姐妹平常还是能调节好自己的情绪和经营好自己的生活各方面还算是稳定。所以也能重回到原来的岗位上面，并且在不降低个人能力的情况下还能保持，我觉得她非常棒了。
本回答被网友采纳从我自己和我一位朋友的经历来说，产后是可以重回职场，基本也能再回原来的岗位，一般如果，你是休产假之后就重回原来的职场，就更加容易些，如果当初是选择了离职生育后，再新找工作回去职场，对此时的我们来说会相对难一些，需要更多的时间去面试寻找合适的公司。
我朋友是休产假后重新回原来的职场工作的情况，因为她在休产假期间，公司把她的工作交接给了她原来带的同事，因此回去后，再还给她的情况，所以，她回到职场后基本就被迫立刻恢复到原来的岗位和工作内容了，但是呢，她的这份工作是属于工作节奏较快，事情较多较杂的情况，而她自己因为生育，生活的变动较大，需要比之前更多的精力去照顾家庭，而工作对能力的严格要求，让她初回职场就感觉压力很大。
开始思考是否离职做全职妈妈一段时间，可又因有房贷，需要分担部分家庭经济负担，因此选择了边工作边寻找一份相对轻松的工作，大概产后重回职场3个月的样子，她就换到了一个工作相对轻松的岗位了。计划先以家庭为重，但是自己又不脱离职场。
而我因为怀孕时的妊娠反应大，孕期不能保持基本的工作完成，因此就选择了离职，而且是在孩子快2岁的时候再重新计划返回职场的，对离开职场快3年的我来说，新找工作时，常被问的两个问题就是，孩子是否有人带，保持家庭工作不冲突的情况确认，另一个就是因离开职场较长会被怀疑岗位胜任力的问题，担心不能较快较好适应现在的职场环境和节奏。而我对新工作的要求也是看是否可以给我带来成长和公司本身条件是否复合我的心意，因此，准备重回职场的我，大概用了三四个月的样子才收到合适的offer，虽然期间也经历了些焦虑和自我怀疑，同时，初回职场时确实也有短暂的不适应，可最后的结果是好的，也就能慢慢释然了。
我知道对大多数产后重回职场的女性来说，都会面临最近热播的女心理师电视剧里面得了产后抑郁症的妈妈一样，找工作时会被说，你继续做全职妈妈，可以全心全意照顾家庭，还可以陪孩子成长，不是挺好的吗，这样一心二用，到头来都没做好，得不偿失，也会被怀疑因为有家庭的负担而不能更好的投入工作，完成不了工作任务这些问题。
可对于产后重回职场的我们来说，我们只要确认公司对工作能力的严格要求是对的，不应该对有孩子的妈妈有特殊照顾，那么，我们就可以很自信地告诉公司，我们可以完成好工作，请相信我们，不要用带偏见来责难有孩子的求职母亲和认为家庭会是女性的负担，工作不应该要求我们抛弃家庭，而我们一旦工作也不会因为家庭而不对工作负责人，我们本来就有各种各样的角色需要去扮演，不能因为多了一个妈妈角色的需求，而怀疑之前已经扮演过的角色的扮演能力。
本回答被网友采纳产后能否重回职场，主要看自己在单位的工作业绩及日常表现。你若自强，产后依然有位置、有成效~
