在公司中，单位朋友工资比你高，你就需要去找领导基础理论吗？就需要找领导规定加薪吗？我认为这也太冲动了，由于你并没有思索工资比你高的后面缘故在哪儿，没有有效的加薪姿势提前准备，公司肯定不会纯粹由于他人比你工资高就需要让你加工资的。加工资看的并不是你与别人的薪资额度差异对比，是看你们对公司的使用价值无私奉献差异对比，这是我首先亮出的见解，也你是你需先了解的逻辑性。即便是与此同时进公司的职工，也不太可能确保我们的薪酬都一样啊。
终究有些人勤奋，有些人混日子，自然有一些是由于领导喜好的因素，总而言之大伙儿薪酬不一样十分正常的，假如因为这个就跟领导基础理论，那被辞退十分正常的，终究并没有哪一个领导喜欢自己的属下没有一点“知人之明”。你自己做事不足周全，考虑不周，进公司以前，工资工资待遇是自己和领导立即谈话的，即然挑选能接受，就应当一心把工作中安稳搞好，假如自身工作上付出太多太累了，而且给公司的经济效益还能够，感觉工资低了点，能找领导反映，要求领导考虑到，适度的加一点工资。
但不应该私底下探听，还立即找领导基础理论，这种做法是不可取的，即便一样的工作中，他人进公司以前的规定与你肯定不一样，也有文凭、专业能力和对公司的经济效益都不是一样，所渭同工不同酬全是很正常;倘若公司并不是依据每个人销售业绩来发工资，或者不正当的分配工资，证实公司发展前景期待并不大，解雇了也无所谓，重新找个好的企业，是金子总会发光的。工资没去并不是领导发的，是公司统一发的，做为领导，针对每一个人做的事情，全是心里有数的。
因此发工资时，都是大多数据真实情况汇报的。你跟领导说工资的事儿，本来就是对公司规章制度的毁坏，在一切公司全是不可以的。再者，你跑去跟领导基础理论，并没有考虑领导，是排斥领导权威性，那也是不可取的。朋友的工资比自身高，太正常的不过了。尽管拥有“同酬”，但实际到本人工资依然会各有不同的，即便在同一个职位，还会由于工作经历、学历高低的差别危害工资是多少。可是找领导基础理论也不太可行了，但是现场把你给辞退，都是违反劳动法的。找领导谈工资并不归属于企业能够解除劳动关系的情况。