一、 合同到期 怎么办 离职手续 ? 1、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 2、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 3、 工资 中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险 清算 ，进行保险减员手续。 4、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 5、人力资源部办理 劳动合同终止 手续并给您开出《 解除劳动合同证明 》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是 试用期 员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。 二、 合同到期不续签 赔偿多少? 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金 =补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及 公积金 以前的那个数。) 三、哪些情况下员工可以自动离职? 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2、未及时足额支付劳动报酬的 3、未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的 4、用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的。 综上所述，劳动合同到期，员工选择离职不续签的，应该到公司人事部办离职手续。这种自动 解除劳动关系 的手续比较简单，不涉及经济补偿，提交 离职申请书 后，人事部门初步审核，批准下来后办理工作交接，并且对 社保 公积金进行停缴。员工主动提出不续签的，公司不必要支付补偿。
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