公司为什么要将社保外包出去？

Question

百度大神们帮我解决一下我的问题，一经采纳必有重谢啊。

Answer 1

首先，企业把社保外包出去这一行为，对员工来说，本质上跟公司交社保是一样的。一样可以享受五险一金的保障，社保代缴机构只是充当中介的角色。

而真正受到影响的是企业，因为这样可以减少大量的事务性工作和节省人力成本。

企业社保代缴属于人力资源外包的范畴，是合法的，不过要选择具备《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》的公司才靠谱。

至于企业社保代缴的步骤，其实并没有很复杂，只有三个流程：

沟通阶段（需求沟通，商务洽谈）；2.实施阶段（签订协议，确定服务）；3.运营阶段（社保操作，业务反馈，费用结算等）。

如果您有社保代缴需求的话，可以看一看我们的官网，我们支持全国300+城市员工参保和停保，社保服务费60元/月/人。

  

Answer 2

企业社保外包对员工来说，本质上跟公司交社保是一样的，依旧享受五险一金的保障，社保外包机构只是充当中介的角色，真正的影响是对企业，可以减少大量的事务性工作和节省人力成本。如果你公司想做员工社保外包的话，可以选择泛员网，他们的城市社保网点比较多，适合一些有员工异地参保需求，跨地区经营的企业。 不明白的也可以再百度下。本回答被提问者采纳

Answer 3

社保外包的优势：
1、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。
企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。
2、有利于驻外机构员工更方便的享受企业社保、公积金待遇。
驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金贷款极不顺畅，因此选择社保外包机构为最佳选择。
3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务。
企业想要快速做大做强，必须将人力最大限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给专业机构代理