企业社保外包有哪些优缺点？

Question

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Answer 1

企业社保外包是将企业社保交由正规的人力资源服务机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。

注：企业社保外包需要找三证齐全的正规人力资源服务机构来进行合作，而且双方一定要签订社保外包协议，这样才有法律保障。

企业社保外包的优缺点

社保外包的优点，在于将非核心的社保业务流程交由第三方机构办理，帮助HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，省人工成本的同时让HR专注于自身核心工作，提升企业人力资源管理效能。

而社保外包的缺点，可能是企业社保的业务流程交由托管机构的管理会产生安全性问题吧。不过只要选择三证齐全的正规人力资源服务公司，这个问题基本可以忽略。

Answer 2

企业社保外包的优点，在于将非核心的社保业务流程交由第三方机构办理，帮助HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，省人工成本的同时让HR专注于自身核心工作，提升企业人力资源管理效能。

而社保外包的缺点，可能是企业社保的业务流程交由托管机构的管理会产生安全性问题吧。不过只要选择三证齐全的正规人力资源服务公司，这个问题基本可以忽略。

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Answer 3

社保外包的优势：
1、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。
企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。
2、有利于驻外机构员工更方便的享受企业社保、公积金待遇。
驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金贷款极不顺畅，因此选择社保外包机构为最佳选择。
3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务。
企业想要快速做大做强，必须将人力最大限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给专业机构代理

Answer 4

缺点：

多拿钱，你找别个替你干活，肯定得给别人跑腿钱吧。

享受不了待遇，比如你公司职工失业，不可能享受到其它公司失业的待遇，比如你公司职工工伤，因由外包公司参保，不可能认定为外包公司的工伤，享受不了工伤待遇。

优点：

无。