第1个回答 2022-05-10
公司一般来说挤走优秀员工，是不是害怕被优秀员工威胁到自己的位置，或者优秀员工自己跳槽离开，这些都有可能。这些都不重要，重要的是你自己提高自己的核心竞争力。
第2个回答 2022-05-10
1、说明这个公司不怎么样，优秀的员工升职加薪，公司不愿负担，所以边挤兑边招聘
2、说明这是个割韭菜的公司，来一批人割一批韭菜，保险公司的业务模式，招进来一个业务员，把七大姑八大姨都拉进来买了保险，没有利用价值就辞退了。
第3个回答 2022-05-29
优秀的员工有时会遮住BOSS的风头。
公司非常能干的销售人员有时会和BOSS一起去拜访客户。有时，他认为BOSS过于焦虑，在与客户交谈时采取了错误的策略。在这个时候，员工可能会犯一个非常严重的错误，那就是挑战BOSS的毛病。有时甚至跳过BOSS直接找客户合作。员工可能没有其他想法，只是希望能完成合作。然而，BOSS很容易生他的气，故意疏远员工。
当BOSS与客户沟通时，无论BOSS的谈话是否正确或策略是否恰当，员工都不应该打断，更不用说直接站起来找出问题所在。这类员工往往觉得公司“必须做自己”，可能会向BOSS提出更多的条件，但事实上，企业可以在没有任何人的情况下继续经营下去。
自古以来，“成功和名声”一直是禁忌。领导者需要有能力并能为企业创造利益的员工，以及受人尊敬的员工。如果BOSS对公司的威严减弱，那么公司的管理也将会遇到麻烦。即使优秀的员工为企业做出了巨大的贡献，BOSS也不会轻易重用他们。
此外，部分员工。虽然工作能力很强，也给公司带来了很多贡献，但任性，会告诉BOSS该怎么做。在这种情况下，即使员工的能力很强，BOSS也会难以忍受。
2、为了公司的长远利益
有的是为了公司的利益和发展，从而解雇部分老员工。如果我们留住所有在公司做出巨大贡献的优秀员工，势必会增加很多负担。此外，老员工的知识和能力也有限。即使我们不考虑员工与BOSS之间的摩擦，我们也应该考虑公司的长远发展。当然，我们不会辞退所有的老员工。当然，对于一些员工来说，如果他们掌握了公司的核心技术，就不必担心被公司解雇。对于公司来说，很多事情只需要完成，缺陷是可以接受的。。
3。价值观与公司不符
一个人能力再强，但是不遵守公司的价值观，那么就像团队中的“希特勒”。虽然他很能干，但他很有腐蚀性。一旦有一天他摧毁了公司，他将不可避免地造成巨大的影响和杀伤力。因此，对于领导者来说，他们首先需要看重员工的个性是否和公司的价值观相匹配，最后再审视他们的能力。如果员工不认同公司的企业文化，即使他再优秀，领导也会解雇他。正直不听话。
事实上，70%的优秀员工都被平庸无能的中层管理者折磨着。你的朋友可能是最直接的例子。许多人因为“低工资”而离开。他们中的大多数人辞职是因为管理层的“无能”。事实上，能够升到更高的职位表明人们仍然有一定的能力，但事实上，管理层毫不留情。许多优秀员工选择辞职是因为他们难以接受自己的管理。
第4个回答 2022-05-29
因为许多公司并不需要优秀员工，技术含量很低，是个人都可以干，是否优秀意义不大，优秀的人待遇要求也高，往往会不安分，对团队建设不利。