试用期工作做慢了，被辞退怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1、从哪里跌倒从哪里爬起，这句话是一个激励人的话，但有应用场景的。铭记教训，去提升自己的工作效率，改变拖拉的习惯，另外也要反思自己，真的只是工作速度的问题吗？如果因为刚接触工作，不熟练，效率比较低，公司因为都会理解，并看在眼里，你应该想想是不是除了效率，还是工作质量的问题！
2、另外，要明确，此事对未来求职有影响，但不会影响太大。不要去多想，要多想正能量的事情，把心情调节好，只要心情好了，其他也一定会好。同时反思自己的缺陷，重新出发！
其实职场上，不管是被动离职，还是主动离职，对一个人的求职来说，有影响，但不会致命。如果你的人品和口碑出现了问题，才是最致命的伤害。所以，尽快调整自己，重新进入状态才是明智的选择。

Answer 2

试用期工作做慢了，说明你对这份工作不合格，所以才被公司辞退了，只能再找新的工作了

Answer 3

首先，你这个工作慢了，有一个固定的标准吗？比如说每小时工作多少一定是合理？其实试用期如果对岗位这个不适应或者说是不胜任一定要有一个准确的说法。而且即使单方面的说不胜任，也是需要进行一个调岗，再分配的过程，不能单纯的直接解除劳动合同。

Answer 4

试用期，按照劳合法，双方可以随时解除，不需要任何理由。只要不拖欠工资就行，没什么大问题

Answer 5

试用期工作做的比较慢，领导不满意，那么辞退的也是公司对你一种考核没有达到他们的要求，所以被辞退，这个也是很正常的。