今天,年轻劳动力有了更多选择,“非
北上广深不去”的想法已悄然改变,这是件好事,对人才本身来说,实现了更优的人力资源配置,对经济社会发展来说,有助于继续缩小地区发展差距,推动实现区域平衡。
人的流动是社会活力的重要源泉。如何对待劳动力和人才、如何看待人才流动,一定程度上折射了国家和社会未来的发展潜力。“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出,“促进资源要素顺畅流动”,“有效提升劳动者技能,提高就业质量和收入水平,形成
人力资本提升和
产业转型升级良性循环。”这将有利于劳动力和人才的社会性流动,更好地促进劳动力需求与供给之间的匹配。
人是生产力的关键。人口流动特别是人才流动,往往伴随着技术、资金、信息等多方面要素的流动,其中蕴含着充沛的发展动力。高素质、高技能的劳动力能够为流入地的经济发展带来新活力。而经济发展之后,会有益于培养更高素质、更高技能的劳动力,这将形成一个良性循环。把劳动力要素流动同人力资本提升、产业转型升级有机结合起来,有助于优化生产力布局。
最近几年,一些大学生毕业后不再留在大城市漂泊,而是到中小城市发展。这是年轻劳动力流动的一个新动向,有利于劳动力资源的优化配置,倒逼城市在公共服务供给、
营商环境改善、人才宜居宜业等方面做些文章。
大学生是中国宝贵的人力资源,他们本应从事与其智力能力、专业特长基本相符合的工作。但由于大城市极其激烈的就业竞争,学历也在贬值,一些本科毕业生从事的是技术性不强的劳动,一些
学术型研究生并没有从事学术研究工作。这是经济压力下的社会化选择,本无可厚非,但从人力资源优化配置的角度来说,未尝不是一种浪费。
大城市人才过剩,而中小城市人才紧缺。“发展差距”导致“人才鸿沟”,“人才鸿沟”反过来进一步加剧“发展差距”,形成一个恶性循环。城市的发展终究要靠人才。大学毕业生主动选择到中小城市发展,可以把智力资源充分利用起来,也有助于弥合大城市和中小城市之间的“人才鸿沟”。
此外,当越来越多的年轻劳动力选择到中小城市发展时,大城市人口净流入相对减少,一定程度上有利于缓解房价上涨的压力,更好地落实“
房住不炒”政策。