不要总是把职场想得太黑暗，你总觉得能力不如你的人工资却比你高，可你有没有反思过自己？也许不是因为他不会做事只会做人，而是你只会做事不会做人。职场中，太过耿直，独树一帜只会吃亏。
别把金钱看得太重
虽然说工作就是为了赚钱的，可如果你一直想着工资想着赚钱，那么就大大地局限了自己。领导给了新任务，你就会想着要加薪；公司让你去新岗位，你又想着申请加薪。现实就是你还没做出成绩，拿什么底气去和领导谈加薪呢？不要把自己的眼界局限在金钱里，其实你还有很大的潜能有待发掘，提升自己才是关键。
别总是那么自以为是
职场中，最要不得的就是自以为是。你永远不知道别人有多么厉害，正如你永远不知道自己有多么普通。自以为是的人往往只看到别人的缺点，看不到他们的闪光点。也许别人的工作能力确实不如你，然而职场又不是工作能力说了算，会工作不代表能做好工作。你应该看到其他人的领导能力、组织能力、沟通能力、表达能力等等综合的方面。
别总是把自己放得太高
谦虚的人，最容易取得进步。谦虚的人往往不会把自己定位得太高，而是认为自己是一个学习者。他们善于发现身边同事的优秀，善于观察，不耻下问，暗中学习。因此进步最大的通常就是这一类人。如果你把自己放得太高，那么就看不到有待改善和提升的地方，一边在埋怨别人的工资高，一边又不愿意改变自己向优秀人才靠拢，怎能得到升职加薪的机会呢？
别总是妒忌又不去行动
职场上有很多人是被自己的想法和顾虑耽误的，有人空有想法，想了很多却从来不行动，也不愿意下苦工，这样的人只会被同事讨厌；有人总是在顾虑，挑三拣四，忧心忡忡，可从来不想办法解决问题，这样的人只会被同事嫌弃。说到底，与其浪费时间妒忌别人，不如在时间放在行动上。只有真正做出成绩的人，才有提升的机会和空间。
别总是否定自己否定别人
为什么你一直原地不动，或许是你一直在否定以至于失去机会。否定有两种，一种是正面的否定，一种是消极的否定。有人习惯通过否定得到新方向，从而改善了工作方法，提高了业绩；有人处处否定，否定别人的成绩，否定自己的能力，这就是懦弱又不自信的表现。试问，这样的员工，领导怎么会给他加工资呢？