根据贵州省的制度，由当地的劳动保障部门监察机构进行年审。
详见如下：
贵州省劳动厅关于实行劳动监察年度审查制度的实施办法
第一条 为认真贯彻《省人民政府关于实行劳动监察年度审查的通知》（黔府办发〔1999〕26号），保障劳动法律、法规的贯彻实施，保护劳动者和用人单位的合法权益，特制定本办法。
第二条 实行劳动监察年度审查制度，是各级劳动保障部门依法定期对用人单位上年度遵守劳动法律、法规进行全面检查、督促用人单位自觉贯彻实施劳动法律、法规的一项重要劳动监察措施。
劳动监察年度审查由各级劳动保障部门、劳动监察机构组织实施。
第三条 劳动监察年度审查的对象是我省行政区域内受《劳动法》调整范围内的所有用人单位，包括各类企业、个体经济组织和与劳动者形成劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。
第四条 劳动监察年度审查实行分级负责，具体按《贵州省劳动监察规定》（黔劳厅发〔1996〕217号）中的第八条执行。必要时，上级劳动监察机构可委托下级劳动监察机构对某用人单位进行年审。
第五条 劳动监察年度审查的内容：
（一）上年度招收、聘用职工的情况；
（二）劳动合同、集体合同的订立和履行情况；
（三）下岗职工的管理、再就业和再就业后签订劳动合同的情况；
（四）工作时间、休息、休假的情况；
（五）工资总额使用、工资支付、最低工资保障和经营者收入的情况；
（六）社会保险费的缴纳、离退休金和下岗职工生活费的发放情况；
（七）职工福利待遇情况；
（八）职业培训和职业技能鉴定的情况；
（九）女职工和未成年工的特殊劳动保护情况；
（十）用人单位依法制定劳动管理规章制度的情况；
（十一）劳动法律、法规规定的其他情况。
第六条 劳动监察年度审查的时间为每年一月一日至五月三十日。
第七条 用人单位应对本单位上年度遵守劳动法律、法规、规章的情况进行认真自查自纠，在自查自纠的基础上，如实填写《年审手册》，准备好年审的有关资料，在规定的时间内，由劳动保障部门监察机构进行年审。
第八条 用人单位接受劳动监察年度审查时，应提供如下资料：
（一）企业营业执照复印件；
（二）填写好的《年审手册》；
（三）上年年末全部职工花名册；
（四）上年年末全部职工工资表册；
（五）工资总额使用手册；
（六）上年招工、用工备案手续；
（七）上年签订劳动合同和签证的凭证；
（八）上年缴纳社会保险费的凭证；
（九）招有农村和外省劳动力的审批件和就业证、卡凭证；
（十）单位制定的劳动规章制度；
（十一）劳动监察机构指定需提供的其他有关资料。
第九条 劳动监察机构主要根据用人单位提供的材料进行审查，必要时也可以调阅有关资料或到用人单位检查。
第十条 经审查，对贯彻劳动法律、法规较好，加强了劳动管理的用人单位，由劳动保障部门发给单位《年审合格证》。
第十一条 对有违反劳动法律、法规，又不认真自查自纠、年审不合格的单位，劳动监察机构要责令限期改正，经整改后年审合格的，发给单位《年审合格证》。逾期不进行整改，拒不接受年审的用人单位，劳动监察机构要依法进行处罚，对情节严重的，给予通报批评，并停止办理有关各项劳动业务。
第十二条 各级劳动监察机构要和工商、公安、财政、物价等单位积极配合，互相支持，做好劳动监察年度审查工作。
第十三条 《年审手册》、《年审合格证》等有关表格由省劳动厅统一印制。
第十四条 本办法由省劳动厅负责解释。
第十五条 本办法从下发之日起施行。原《贵州省劳动用工年检规定》（黔劳厅发〔1996〕219号同时作废。）
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