现金流量表中"支付的职工薪酬"数字的填写方法:
支付的职工薪酬"内容:支付给职工的工资、奖金、津贴、劳动保险、社会保险、住房公积金、其他福利费(不含离退休人员,在其他);
现金流量表间接法"其他"中填列什么?是否为挤差数
(1)现金流量表间接法"其他"项无特殊事项不填列.原因:引起利润变化的一般是资产或负债项目,一般都列了明细项,明细基本体现调减与经营活动无关影响现金流的项目,扣除与利润有关不影响现金流的项目,调增与利润无关影响经营现金.因此一旦发现该项目中必须填入数字才能使主表"经营活动产生的现金流量净额"和附注中该项目保持一致时,首先应检查调整项目或主表编制是否正确.
(2)需填列的特殊事项:权益结算的股份支付;非同一控制下企业合并中计入营业外收入的负商誉;计提的退休人员统筹外费用;除财务费用外,计入管理费用等其他期间费用的非经营性费用;已计提尚未使用的专项储备;营业外收支中的非货币项目(如:银行豁免的债务、由递延收益转入的政府补助、未追溯调整的少量固定资产盘盈盘亏、非货币捐赠等).影响净利润但不影响经营现金流,所以要把相应的影响金额加回.但间接法部分设置的其他项目均不适用,所以只能放在"其他".其他以此类推.
(3)笼统地说,就是对净利润和经营活动现金流量影响的金额和/或方向不一致,且补充资料中设置的其他调节项目均不能恰当体现该事项的性质时,应使用"其他"项目.?可以见到在现金流量表中的支付职工薪酬数额是包括很多的方面,像是住房公积金、其它福利费等等也算在里面.财务人员还不懂得现金流量表填写方法,就可以多在网站上寻找填写它的方法.
答:我们通过网上提供的一个简单案例来分析:某公司发放员工餐费、旅游费等未代扣代缴个人所得税7万余元.税务人员在纳税检查时认为,属于与员工受雇相关的所得,应并入工资薪金计算缴纳个人所得税.该公司作为扣缴义务人,未按规定扣缴个人所得税,对其处以应扣未扣税款一倍(税法规定可处50%以上3倍以下)的罚款.该公司财务人员认为,发放的员工餐费、旅游费等属于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利,不需要扣缴个人所得税.税企双方产生争议.
首先,我们来了解一下《个人所得税法实施条例》规定,工资、薪金所得,指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券.
而对于本文要探讨的"员工餐费、旅游费等福利是否要缴纳个人所得税?"问题,税法上并没有明确条例规定.
所以,在2012年4月11日,国家税务总局所得税司在国家税务总局网站就所得税相关政策中答复"集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利不需缴纳个人所得税".
个人所得税是怎样的税金?
个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称.
个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人.居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税.个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税.在有些国家,个人所得税是主体税种,在财政收入中占较大比重,对经济亦有较大影响.
2011年9月1日起,中国内地个税免征额调至3500元.2018年10月,个税起征点拟调至每月5000元.2018年10月1日起实施最新起征点和税率.2020年4月1日,国家税务总局发布2019年度个人所得税综合所得年度汇算办税指引.