决定是否留下来需要综合考虑多个因素，包括领导的承诺、个人职业发展、工作环境、薪资待遇以及自身的职业目标等。以下是一些建议供您参考：
考虑领导的承诺：领导承诺的升职加薪是否具有可信度？在过去的经历中，领导是否信守承诺？如果您对领导的承诺有信心，并且认为他们能够兑现承诺，那么留下来可能是一个选择。
职业发展机会：升职加薪是否对您的职业发展有积极的影响？这个机会是否符合您的长期职业目标？如果升职加薪可以提供更好的职业发展机会，使您能够发展自己的技能和经验，那么留下来可能是值得考虑的。
工作环境和文化：除了升职加薪外，您对当前的工作环境和文化是否满意？如果您对现在的工作环境感到舒适，并且与同事和领导有良好的工作关系，那么留下来可能会给您带来更好的工作满意度。
薪资待遇：升职加薪是否能够满足您的经济需求？考虑您目前的薪资水平以及预期的升幅，与其他潜在机会相比较，薪资待遇是否具有竞争力？
职业市场状况：了解当前所在行业的职业市场状况和趋势，以及其他潜在机会的可行性。如果市场上存在更好的机会，您可以考虑探索其他选择。
最终决策应基于综合评估，权衡个人的职业目标、工作满意度、领导的信誉和机会等方面。如果您对领导的承诺和发展机会有信心，并且当前工作环境良好，留下来可能是一个有利的选择。然而，如果您认为其他机会更适合您的职业发展，或者对当前工作环境不满意，那么考虑离职也是一个合理的选择。最终决策取决于您对自身情况的最准确评估和最真实的期望。
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