以旷工为由开除员工怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

该情况一般没有赔偿。
旷工属于违反用人单位规章制度的行为，会给用人单位造成较大的损失，用人单位以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。员工的行为违反了公司的规章制度，经常迟到、早退或者旷工，那么公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除与员工之间的劳动合同。在解除劳动合同前，公司应当按照法律规定给予员工经济补偿。