什么样的条件可以开除一个员工

Question

如题所述

Answer 1

依据《劳动合同法》第39条可以解除与员工的劳动合同，即开除。
第39条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第26条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

Answer 2

犯罪（偷窃、斗殴、诈骗的呢个）、恶性违反公司规章并给企业造成严重损失（无损失不得开除只能辞退，否则得吃官司赔钱）、无故旷工三次、泄露商业机密。

Answer 3

不遵守公司的规章制度！