我在一个开发公司做了四个月，提出辞职，同意了，但欠我两个多月的工资，公司规定，离职员工剩余工资开80%

Question

请问这种开发合理吗。这个公司开工资时还压一个半月的工资呢。比如6月15日开的是4月份的。

Answer 1

　　这绝对不合理，是违法的行为。法律依据：《工资支付条例》
　　第四条 工资支付实行按时足额、优先支付原则。
　　第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
　　实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
　　实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
　　实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
　　第十二条 用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

　　第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

　　第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

　　只有工厂停工超过30天以上，用人单位没有安排劳动者工作，才可以按工资的80%发放生活费。否则就应当足额、按时发放工资。

　　可以先到劳动局投诉，申请调解，调解不成的就申请仲裁。
　　一定要把厂牌（工作证）、劳动合同、工资条（银行转账记录）、考勤记录、加班记录已及其他你工作期间签署的文件保留好，这些证据越多越好。法律不是讲道理的，一切只看证据裁断。
　　如果没有签订劳动合同可以要求支付3个月的双倍工资和加付25%的经济补偿金；
　　如果没有购买社保的可以要求补缴社保费；
　　如果工资条上没有注明支付加班费，你又加了班的，可以要求补发加班费和加付25%的经济补偿金；
　　拖欠工资可以要求他马上一次性结清给你，另外加付25%经济补偿金。追问

是我提出的辞职，原先说试用期是两个月，试用期合格100%开工资，不合格开80%并辞退。我在这个开发做了四个月，过了原先的说的试用期限。员工每月开90%工资，剩下10%年底一起开。我是6月21日提出，6月28日晚离开。工资是6月15日开的是4月份的。走时差我近两个月的工资和前两个月的10%。前两月的10%是1200，再加上后两个月，共一万二千元（6月请了几天假）要80%开我得损失2400多元。请问我剩余工资能100%要回来吗（五月份是按80%）

追答

不合理，你直接到劳动局申请调解或仲裁，要求他足额一次性结清工资。

Answer 2

何不合理谁说了都不算，关键是你在人家公司干，就要受人家的约束

Answer 3

违反法律规定，可以要求支付，否则申请劳动仲裁。
纵横法律网 韦锋律师

Answer 4

不合理，协商无果，向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

Answer 5

那你先还完钱再走。要不，你跟公司解释清楚，再还钱