平安寿险无锡中心支公司招聘人力资源管理岗说是内勤正式编制岗位，是不是真的呢？

Question

说是内勤正式编制岗位，不用做销售，是人力资源管理岗位，保险公司一般都很难相信，不知道真是假？

Answer 1

保险公司的那些话，您也去信？

只要把简历挂到网上，甚至只要你泄露了联系方式，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可

Answer 2

你也可以上平安的官方招聘网站查询一下，网址是http://job.pingan.com/

Answer 3

要判断是否是真的内勤招聘，可以通过以下几个简单的方法：
1. 内勤招聘是与各机构的人力资源部或者行政部接触，面试也是他们
2。内勤招聘时一般不会留手机号，反言之，留手机号的基本上都不是保险公司自身的招聘行为
3. 平安内勤招聘所用的邮箱是@pingan.com结尾，而如果是外勤冒用公司名义进行招聘，很少用这个后缀，而是@PA18.COM结尾甚至是126、YAHOO等邮箱追问

先给我发的短信，号码是个短信平台的号码，之后再电话来说面试的时间，他们明确说是内勤正式的也不一定是真的，对吧？我在职的嘛，怕请假去了白费时间，呵呵

追答

那就看面试的具体地点。如果不是公司的人力资源部或者行政部，那就肯定是外勤人员冒用公司名义搞的招聘。

另外，如果没有主动向公司投简历而是在网上发求职信息，随后就有人和你联系的话，那肯定不会公司行为。

顺便说下：外勤（业务员）和保险公司的关系就像生产商和加盟店的关系。

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