未签合同双倍工资赔偿，最多能赔几个月的啊？

Question

我是09年11月1日入职的，11年4月13日离职的，在此期间，公司并没有给我签订劳动合同，在我自己的要求下，公司于10年2月给购买社保，现在请问，我申请双倍工资赔偿最多能申请几个月？是从09年11月1日开始往后算11个月还是从11年4月13开始算往前算11个月？我能要求公司补缴09年11月—10年1月的社保么？谢谢~！

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

一、你申请双倍工资赔偿最多能申请11个月，也就是说从09年11月1日往后算11个月，然后你的合同性质变为了无固定期限合同。
二、可以要求公司补缴社保

Answer 3

双倍工资自未签订劳动合同的第二个月起总计11个月。经济赔偿金为2个月工资的金额。补缴要看你的户口类型，城镇的可以补缴，农业户口不可以，只能要求公司经济补偿。