如果家里事急着辞职,但是辞职时间有半月之久,公司要做急辞工处理合法吗，还将扣除半月工资。。。

Question

我在6月22号这样和经理说了月底会辞职，他也答应了说好，然后我6月中6月28日正式递的辞呈，可是他拖到7月4才批的辞呈，还是我每天催的结果，接着人事那边也批准辞职了，可是我们老板不同意我辞职，他不签字我是走不了的，他要求我做到8月底，我不同意，因为家里有急事要回去，他也了解确实家里出了一点事情，我要急着回家，在这种情况下也要求我做到7月20多号才能离职，可是我这边等不了这么长时间，我说只能做到7月8日，然后老板就说要扣我半月工资，按急辞工处理，可是我都已经把剩下的事情做完了，本来是应该交接给经理的，可是我已经帮他做好了，很长一段时间都没有事情了，而且公司什么保险都没给我买诶，劳动合同也未盖章，公司这样做合法吗？？？

Answer 1

如果公司未缴纳社保的话，你可以按被迫辞职处理，可即时离开，公司需结清你工作天数的工资。
你还可至劳动监察大队举报，要求公司补缴工作期间社保。
其他，你需要了解的有：
1、劳动合同未盖章，你是否已签字，如已签字，且合同在公司处的话，公司可以补盖章的。
2、试用期内提前三天提出辞职，试用期后提前30天提出辞职，之后正常出勤，公司批准与否，都不影响届满劳动关系解除的事实。另外提醒你，以后辞职最好以书面形式，如有可能保留收件人的签收证明。
如果你现在就想早点回家，也不想追究社保的事情，可以与公司协商：
1、公司不缴社保，你可以到劳动监察大队举报，要求补缴，且有这一条，你就可以即时辞职，无需提前申请；
2、公司扣罚工资违反劳动合同法，如申请仲裁的话，会追究公司双倍赔偿金；
3、如果公司结清你工作天数的工资，以上既往不咎。
跟公司协商解决吧，举报也好，仲裁也罢，也挺伤神的。

Answer 2

不合法，你提前30天通知企业，不管企业批不批，你都可以离职，且企业不能扣你工资。

如果你们老板要扣你工资，你直接告诉他，你要去投诉，并要求公司补缴你的社保，合同未盖章即视为无效合同（看一下有没有法人签字的），可以主张双倍工资。

Answer 3

别怕别怕...马上去劳动局..光是没给你买保险 没在你合同上盖章就够他们受的了....我保证只要你去劳动局找相关人员帮忙或者举报 你们公司最少会马上在你合同上盖章然后让你走人...并且工资不会扣你一毛....因为合同没盖章他们就要按照临时工的工资支付你，，那可是合同工的2倍以上啊... 光这1条就有的玩了