你好，我们公司要裁员，请问我该申请什么补偿

Question

我来这公司已经快三个月了，但是没签合同，也没试用期，是直接上班的，请问公司裁员后我该向公司申请什么补偿，如果公司不答应我该怎么起诉

Answer 1

1999年劳动部制定的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》明确规定，用人单位因经营困难必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给补偿金外，还必须按经济补偿金额的50％支付追加补偿金。

补偿办法同时规定，劳动者因患病或非工伤被用人单位决定下岗的除按上述规定补偿外，还应发给不低于六个月的医疗补助费，患重病或绝症的分别不低于医疗费的50％到100％。

没有合同？不知道有没有相关协议，也就是说需要你出示相关性文件，这样就可以得到补偿，否则一切免谈。只能处于被动，给你你就拿着，不给也没办法

Answer 2

没有用工合同你还起诉什么啊，就算你有工资详细单的证明，也只能证明你曾是这公司的员工，不能证明他是在合同有效期内开除你。没有用工合同，怎么证明他违约

Answer 3

单位应该从第二个月开始签订合同，未签合同应该支付双倍工资，就是两个月；公司如果通过民主程序裁员，应支付你半个月工资的经济补偿金，因为试用期本身就属于劳动关系存续期。
你可以和公司协调，不行的话只能仲裁。

Answer 4

由于公司未与你签订劳动合同，这就是你主张赔偿的依据。
根据你的情况，你可以获得：
1、你第二个月、第三个月工资收入的总和的2倍赔偿；（这是不签订合同的）
2、由于公司裁员，所以，你获得0.5个月*2=1个月的裁员赔偿；（这是裁员的）
3、公司裁员未提前30天通知你，需要支付1个月工资作为代通知金。
明白了吗？
你可以以公司裁员及未与你签订劳动合同高由向当地劳动部门申请仲裁。