我在一个修理厂做仓管十二年，没有签劳动合同，没有保险，现在老板让我另管杂事，我不想干了，老板肯定也不让我再干，只是因为我在这里干了这么多年不好辞我也不说，反正给我难看的脸色，想让我自动辞职。如果我现在辞职我能得到什么补偿，补社保要从什么时候补起？还有每个月只有两天修息，我有没有赔偿？请专业一点的回答我，谢谢。
付12个月工资是按现在的工资算吗？补12年的保险是从我1999年11月我来到这厂开始算吗？有人说只从2008年劳动法实行开始补？还有就是没签合同，当地劳保局说在2009开始，没签的都视为元固定期限劳动合同。还有就是社保里面有很多项目，我们可以保社名里的哪能些保险？有个朋友，他说他公司给员工保了七八种，养老，医保，生育，失业，工伤，公积金等。我能补哪几样？别人说要双倍工资，我已过了申诉期限，是不是这样？
追答1、11个月的二倍的工资，以前12个月的平均工资为准。
2、社保从进入该厂工作时起补缴。
3、缴纳社保的规定，从1995年1月1日起施行的《劳动法》就有规定，凭什么只能从2008年《劳动合同法》施行后开始补缴？！
4、当地劳保局的说法，能够在《劳动合同法》中找到依据，但你见过几个建立劳动关系一年后即直接签订无固定期限劳动合同的？！
5、社保共分为养老、医疗、失业、工伤和生育五险，前三险由用人单位和劳动者按不同比例分别缴纳，后而险只由用人单位缴纳，劳动者不缴。
住房公积金由用人单位和劳动者按同等比例分别缴纳。
可协商解除劳动关系，企业支付你12个月本人工资的经济补偿金，补办12年社会劳动保险。协商不成申请劳动仲裁解决。
纵横法律网 侯健怀律师 这位律师说我只能得到12个月的工资补偿。对吗？
1、由于企业未与你签订劳动合同，与你建立的是事实劳动关系，所以你可以主张11个月的二倍的工资。
2、正是由于建立的是事实劳动关系，双方都可以随时解除。但企业解除时需要支付相应的经济补偿；而如果是你提出解除时，没有经济补偿。
3、补缴欠缴的自参加工作之日起至解除事实劳动关系之日期间的社会保险费。
4、可以向当地主犯公积金管理中心举报，要求企业为你补缴欠缴的公积金。
补12年的保险是从我1999年11月我来到这厂开始算吗？有人说只从2008年劳动法实行开始补？还有就是没签合同，当地劳保局说在2009开始，没签的都视为无固定期限劳动合同。还有我们可以保社名里的哪能些保险？有个朋友，他说他公司给员工保了七八种，养老，医保，生育，失业，工伤，公积金等。我能补哪几样？别人说要双倍工资，我已过了申诉期限，是不是这样？你说能有12个月工资补偿，依据是什么？是按现在的工资算吗？
本回答被提问者采纳补12年的保险是从我1999年11月我来到这厂开始算吗？有人说只从2008年劳动法实行开始补？还有就是没签合同，当地劳保局说在2009开始，没签的都视为无固定期限劳动合同。还有我们可以保社名里的哪能些保险？有个朋友，他说他公司给员工保了七八种，养老，医保，生育，失业，工伤，公积金等。我能补哪几样？别人说要双倍工资，我已过了申诉期限，是不是这样？你说能有12个月工资补偿，依据是什么？是按现在的工资算吗？