违反公司规定被辞退没有补偿。
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
相关案例：
案件回顾：
2015年2月20日，丁某到某物流公司任业务经理。在经办公司业务时，丁某发现可从中获利，即与配偶合伙成立相关业务公司，并利用职务之便私刻物流公司公章，伪造买卖合同，与配偶公司进行货物倒卖。
物流公司发现丁某的行为，以丁某严重违反规章制度、营私舞弊、给公司造成重大损害为由，将丁某辞退。丁某不服，以辞退决定系违法解除劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物流公司支付其经济赔偿金4689.16元。
释法普法：
仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第3条规定，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并有权向劳动者追偿经济损失。
丁某的行为不仅违反了公司的规章制度，而且违反了作为职工应当遵守的职业道德，甚至可能面临相关的刑事处罚。最终，仲裁委驳回了李某的仲裁请求。
参考资料来源：人民网-不守职业道德被公司辞退
参考资料来源：百度百科-劳动合同
定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
一般情况下合同里不会说这种情况有补偿，都是说没违反规定被辞退了有补偿。
如果打官司的话，除非单位不能证明你违反了规定，否则也得不到补偿。本回答被网友采纳
依据《中华人民共和劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。